发了十三薪并不意味着员工就不能再获得年终奖，两者是独立的薪酬组成部分，是否同时发放取决于劳动合同、公司规章制度以及公司的实际经营状况和决策。以下是对这一问题的详细分析：
一、十三薪与年终奖的基本概念及性质
十三薪：
- 定义：十三薪，即第十三个月工资，也称“年底双薪”，是单位按照规定程序向个人多发放的一个月工资。
- 性质：它是固定发放的，数额通常等于员工一个月的工资，属于工资薪金所得的一部分，需要缴税。
- 发放条件：十三薪的发放不一定要求员工工作满一年，但通常与员工的工期和考核情况相关。例如，含试用期的第一年可能不参与考核，因此没有第十三个月的工资。
年终奖：
- 定义：年终奖是行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金。
- 性质：年终奖是对员工全年劳动的超额报酬，具有变动性，与员工的工作表现、企业业绩等因素密切相关。
- 发放时间：一般在年度结束后的一段时间内发放，具体时间由企业决定。
二、十三薪与年终奖的关系及影响因素
关系：
- 十三薪和年终奖是两种独立的奖励形式，它们之间并不冲突也不重合。企业可以根据自身实际情况和员工需求，选择单独发放或同时发放。
影响因素：
- 劳动合同或规章制度约定：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的发放标准、金额计算方式和发放条件等，且这些规定合法有效，那么只要员工符合相应条件，即使已经发放了十三薪，依然有权获得年终奖。
- 公司经营状况与决策：公司当年的经营效益、财务状况以及管理层的决策也会影响年终奖的发放。如果公司经营状况良好，为了激励员工、留住人才，可能会在发放十三薪后额外发放年终奖。相反，如果公司经营不善或面临经济困难，即使以往有发年终奖的惯例，也可能在发放十三薪后不再发放年终奖。
三、实际应用建议
员工角度：
- 了解自身所在企业的具体政策和规定，明确十三薪与年终奖的发放细节。
- 如有疑问，及时咨询企业的人力资源部门，以确保自身权益得到保障。
- 合理规划自己的职业发展和收入预期，不要将年终奖视为必然的收入来源。
企业角度：
- 明确区分十三薪与年终奖，合理制定薪酬福利制度。
- 在制定年终奖发放政策时，充分考虑公司的经营状况、财务状况以及员工的实际表现。
- 确保薪酬福利制度的公平性和有效性，以更好地激励员工并促进企业发展。
总结来说，发了十三薪并不意味着员工就不能再获得年终奖。两者在性质、发放条件和方式等方面都存在差异，且各自受到劳动合同、公司规章制度以及公司经营状况和决策的影响。因此，在实际操作中，企业应根据自身实际情况和员工需求进行合理设计，员工也应了解自己的权益和义务，合理规划自己的职业发展和收入预期。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。