结论：拒绝公司赔偿后反悔，您仍然有机会与公司重新协商赔偿事宜，或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益，但具体能否成功以及赔偿的数额，会受到多种因素的影响。

详细分析：

1. 重新协商的可能性：

   • 在您拒绝公司的赔偿后，如果双方仍然保持沟通渠道，您可以主动与公司联系，表达您反悔的意愿，并尝试重新协商赔偿方案。
   • 公司在考虑是否重新协商时，可能会评估您的诉求合理性、公司的赔偿能力以及重新协商的成本和效益等因素。

2. 劳动仲裁的途径：

   • 如果重新协商无果，或者公司拒绝重新协商，您可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁。
   • 在申请仲裁时，您需要提供充分的证据来证明您的诉求是合理的，比如工伤认定书、医疗费用单据、工资单等。
   • 劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和法律规定，作出裁决。如果裁决支持您的诉求，公司需要按照裁决结果进行赔偿。

3. 影响赔偿数额的因素：

   • 工伤等级：工伤等级越高，赔偿数额通常也会越高。工伤等级是根据您的伤情和功能障碍程度来评定的。
   • 工资水平：赔偿数额通常与您的工资水平挂钩。比如，一次性伤残补助金就是根据您的工资和伤残等级来计算的。
   • 地区差异：不同地区的赔偿标准可能存在差异。这主要是因为不同地区的经济发展水平、生活成本等因素不同。

4. 注意事项：

   • 时效性：劳动仲裁有一定的时效限制，通常是在您知道或者应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内提出。因此，如果您决定申请仲裁，需要尽快行动。
   • 证据收集：在申请仲裁前，您需要尽可能收集充分的证据来支持您的诉求。这包括工伤认定书、医疗费用单据、工资单、与公司的沟通记录等。
   • 法律咨询：由于劳动仲裁涉及复杂的法律程序和规定，建议您在申请前咨询专业律师的意见，以确保您的权益得到充分保障。

建议：

• 如果您拒绝公司赔偿后反悔，首先尝试与公司重新协商，看是否能够达成一个双方都能接受的赔偿方案。
• 如果重新协商无果，或者您认为公司的赔偿方案不合理，可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁。
• 在申请仲裁前，务必收集充分的证据来支持您的诉求，并咨询专业律师的意见。

如果您在处理这类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。