结论前置：在厂里不想继续工作，想要辞工，你可以根据具体情况选择正常辞职流程或急辞工的方式。以下我会从多个角度详细解释这两种方式及其可能产生的后果，帮助你做出明智的决策。
一、正常辞职流程
试用期辞职：
- 如果你还在试用期内，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，你只需提前三日以书面形式通知用人单位（即工厂），即可解除劳动合同。
- 操作建议：以书面形式（如辞职信、邮件等）向工厂提交辞职申请，明确离职原因及最后工作日，并保留好提交申请的证据。
非试用期辞职：
- 如果你已过了试用期，成为正式员工，那么你需要提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。
- 操作建议：同样以书面形式提交辞职申请，并尽量与工厂协商确定离职日期，以便做好工作交接。
二、急辞工的方式及后果
合法急辞工的情形：
- 如果工厂存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，你可以即时解除劳动合同，无需提前通知，且有权要求经济补偿。
- 操作建议：在决定急辞工前，先收集好工厂存在过错的证据，如工资条、社保缴纳记录、工作条件照片等，以便在后续维权时使用。
不合法急辞工但仍可能离职的情形：
- 如果不存在上述法定情形或特殊约定，你急辞工可能属于违法解除劳动合同。但如果你与工厂协商一致，工厂同意你立即离职，那么你也可以实现急辞工的目的，不过通常无法获得经济补偿。
- 可能后果：若因急辞工给工厂造成损失（如生产停滞、额外支出等），你可能需要承担赔偿责任。工厂也有权按劳动合同约定要求你赔偿，但每月扣除部分不得超过你当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
操作建议：
- 书面形式通知：无论何种情况急辞工，都应尽量以书面形式明确表达离职意向和时间，并保留好相关证据。
- 工作交接：做好工作交接，避免因未交接给工厂造成损失，否则可能需承担相应赔偿责任。
- 协商解决：在决定急辞工前，先与工厂协商，争取理解与支持，以平稳解决离职事宜。
三、其他注意事项
离职证明：
- 用人单位应在解除或终止劳动合同时出具离职证明，包含你的姓名、身份证号、工作岗位、入职及离职时间等信息。离职证明对于后续就业、社保关系转移等具有重要作用，务必要求工厂出具。
社保与公积金：
- 关注工厂是否及时办理社保和公积金减员手续，确保不影响你后续缴纳。
劳动争议处理：
- 如果在辞职过程中与工厂发生争议，首先尝试协商解决；协商不成可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
总结与建议：辞职是一个涉及多个法律环节的过程，建议你根据自己的实际情况选择合适的辞职方式，并严格按照法律规定和工厂规章制度操作。在辞职过程中，保持与工厂的良好沟通，积极办理各项离职手续，以确保自身权益不受损害。如果你在辞职过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。