针对您提出的“保安在岗出去喝酒没有造成什么影响怎么处理”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，保安在岗期间出去喝酒，无论是否造成实际影响，都是一种严重违反职业操守和可能触犯法律法规的行为。这种行为不仅损害了保安队伍的形象，也可能对公共安全构成潜在威胁。
针对这种情况，处理方式将依据具体情节和后果的严重性来决定，可能包括以下几个层面：
用人单位内部处罚：
- 如果劳动合同或用人单位的规章制度中明确禁止保安在岗期间饮酒，那么对于这种违规行为，用人单位有权根据内部规定进行处罚。对于初次且情节较轻的违规者，可能会给予警告、扣除绩效奖金等处罚。
- 如果保安多次违规或情节严重，用人单位有权依据《劳动合同法》的相关规定，解除与该保安的劳动合同，且无需支付经济补偿。
公安机关行政处罚：
- 尽管此次行为没有造成实际影响，但如果保安酒后上岗期间存在轻微违法行为（如态度恶劣、言语不当等，虽未直接造成损害但违反了治安管理秩序），公安机关有权对其进行训诫。
- 根据《保安服务管理条例》的相关规定，对于保安服务公司的保安，如果酒后上岗情节严重，公安机关可处以罚款，并可能吊销其保安员证。对于自行招用保安员的单位，公安机关也会责令限期改正并给予警告，情节严重的同样会处以罚款。
预防与教育措施：
- 除了对违规保安进行处罚外，用人单位还应加强员工教育和培训，明确禁止酒后上岗的规定，提高保安的职业素养和法律意识。
- 建立健全的监督和管理机制，通过定期巡查、随机抽查等方式，确保保安在岗期间严格遵守规定，维护公共安全和社会秩序。
总结与建议：
保安作为维护公共安全的重要力量，其职业操守和法律法规的遵守至关重要。对于保安在岗期间出去喝酒的行为，无论是否造成实际影响，都应依法依规进行严肃处理。同时，用人单位也应加强员工教育和培训，建立健全的监督和管理机制，以预防类似行为的再次发生。通过这些措施，我们可以共同维护公共安全和社会秩序，保障人民群众的生命财产安全。