不可以。针对拖欠保险的情况下不上班也不写辞职报告这一行为，我从以下几个角度进行分析：

1. 从劳动合同履行角度：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在劳动合同有效期内，劳动者有义务按照约定提供劳动，用人单位则有义务支付劳动报酬和缴纳社会保险。
   • 如果用人单位拖欠保险（即未依法为劳动者缴纳社会保险费），这确实构成了对劳动合同的违反。然而，这并不意味着劳动者可以因此不上班也不写辞职报告。劳动者应当通过合法途径来维护自己的权益，如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。

2. 从劳动者权益保护角度：

   • 当用人单位拖欠保险时，劳动者有权要求用人单位补缴社会保险费，并可以要求用人单位支付因未缴纳社会保险费而给劳动者造成的损失。
   • 如果劳动者希望解除劳动合同，应当按照法定程序进行，如提前通知用人单位、办理工作交接等。不上班也不写辞职报告的行为，可能被视为旷工或自动离职，这将对劳动者的权益产生不利影响，如可能无法获得经济补偿、可能影响未来就业等。

3. 从法律责任角度：

   • 如果劳动者因用人单位拖欠保险而擅自不上班也不写辞职报告，用人单位可能依据公司规章制度或劳动合同对劳动者进行处罚，如扣发工资、解除劳动合同等。
   • 在极端情况下，如果劳动者的行为给用人单位造成了损失，用人单位还可能要求劳动者承担赔偿责任。

建议：

• 如果用人单位拖欠保险，劳动者应当首先与用人单位进行沟通协商，要求用人单位补缴社会保险费。
• 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。
• 如果劳动者希望解除劳动合同，应当按照法定程序进行，并保留好相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。