关于您被厂里因经济效益不行而辞退，去仲裁胜率高低的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要结合具体情况来综合分析。以下是我从多个角度为您进行的详细分析：
一、法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位因经济性裁员而解除劳动合同的，需要满足一定的条件和程序。具体来说，经济性裁员需要符合以下条件：
- 裁员原因：用人单位依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
- 裁员程序：用人单位需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以实施裁员。
二、仲裁胜率分析
如果用人单位未满足经济性裁员的条件或程序：
- 如果用人单位在辞退您时，并未满足上述经济性裁员的条件，或者未按照规定的程序进行，那么用人单位的行为可能构成违法解除劳动合同。
- 在这种情况下，您去申请劳动仲裁，胜率相对较高。因为用人单位需要承担举证责任，证明其辞退行为是合法的。如果用人单位无法提供充分的证据，那么仲裁机构可能会认定用人单位的行为违法，并支持您的诉求。
如果用人单位满足经济性裁员的条件和程序：
- 如果用人单位在辞退您时，确实满足了经济性裁员的条件，并且按照规定的程序进行了，那么用人单位的行为可能是合法的。
- 在这种情况下，您去申请劳动仲裁，胜率可能相对较低。因为用人单位已经按照法律规定进行了裁员，仲裁机构可能会认为用人单位的行为是合法的，从而不支持您的诉求。但是，这并不意味着您完全没有机会，如果您能提供证据证明用人单位在裁员过程中存在违法行为（如未提前通知、未听取工会或职工意见等），那么您仍然有可能获得仲裁机构的支持。
三、建议与策略
- 收集证据：无论用人单位是否满足经济性裁员的条件和程序，您都应该尽可能收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知、与用人单位的沟通记录等。这些证据将有助于您在仲裁过程中证明自己的主张。
- 咨询专业律师：劳动仲裁是一个相对复杂的法律程序，涉及的法律问题较多。因此，我建议您在申请仲裁前咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律后果。律师可以根据您的具体情况，为您提供更具体的建议和策略。
- 积极应对仲裁过程：在仲裁过程中，您需要积极配合仲裁机构的工作，提供必要的证据和材料。同时，您也可以根据自己的情况，提出合理的诉求和主张。
综上所述，您因厂里经济效益不行而被辞退，去申请劳动仲裁的胜率高低取决于用人单位是否满足经济性裁员的条件和程序。如果您认为用人单位的行为可能违法，或者您在裁员过程中受到了不公正的待遇，那么我建议您积极申请劳动仲裁，并寻求专业律师的帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。