若员工未按规定请病假继续上班并导致他人感染，用人单位可依据规章制度处理，同时感染者有权要求该员工承担相应民事责任；若用人单位存在过错，也可能需承担一定责任。以下从不同角度进行分析：
用人单位角度
- 依据规章制度处理员工
- 用人单位通常会在规章制度中明确规定员工患病时的请假流程和要求。如果员工未按照规定请病假而继续上班，这属于违反用人单位规章制度的行为。用人单位可以根据规章制度的相关条款，对员工进行相应的纪律处分，例如警告、记过、降职降薪，甚至在情节严重的情况下解除劳动合同。
- 不过，用人单位在做出处理决定时，需要确保规章制度的制定程序合法，内容合理且已向员工公示或告知。否则，该规章制度可能无法作为处理员工的依据。例如，用人单位的规章制度是通过民主程序制定，并且已经组织员工学习或以书面形式送达员工，那么在员工违反时，用人单位就可以依据其进行处理。
- 用人单位可能承担的责任
- 如果用人单位明知员工患有传染性疾病，却未采取必要的防护措施，或者未要求员工按照规定请假休息，导致其他员工被感染，用人单位可能需要承担一定的责任。这种情况下，用人单位可能被认定为未尽到安全保障义务。
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十八条规定，宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。虽然该条款主要针对的是经营场所和公共场所，但用人单位的工作场所也可以类比适用。如果用人单位能够证明自己已经采取了合理的防护措施，如提供口罩、消毒用品、要求员工保持社交距离等，那么其责任可能会相应减轻。
感染员工角度
- 要求患病员工承担民事责任
- 如果其他员工因为该患病员工未请病假继续上班而被感染，感染的员工可以要求患病员工承担相应的民事赔偿责任。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
- 在这种情况下，患病员工明知自己患有传染性疾病，却未采取必要的隔离措施而继续上班，导致他人感染，存在明显的过错。感染的员工可以收集相关证据，如医院的诊断证明、与患病员工的接触记录等，向患病员工主张赔偿，赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费等合理费用。
- 与用人单位协商或寻求其他途径解决
- 感染员工也可以先与用人单位协商，要求用人单位协助处理赔偿事宜。用人单位可能会出于维护员工关系和企业形象的考虑，积极协调患病员工和感染员工之间的赔偿问题。
- 如果协商不成，感染员工可以向劳动争议调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。