企业员工因犯罪被判刑后，一般不再保留在公司里，但具体还需根据判刑情况、公司规定以及劳动合同的约定来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
从法律层面来看：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着，一旦员工被判刑，公司有权依据法律规定与其解除劳动关系，无需支付经济补偿。
- 当然，法律也赋予了用人单位一定的裁量权。如果公司认为员工虽然被判刑，但仍有继续工作的可能性和价值，且员工也愿意继续为公司服务，双方也可以协商继续履行劳动合同或签订新的劳动合同。不过，这种情况在实际操作中较为少见。
从公司规定和劳动合同约定来看：
- 不同公司对于员工犯罪被判刑后的处理方式可能有所不同。一些公司可能明确规定，员工一旦被判刑，将立即解除劳动合同；而另一些公司则可能根据具体情况进行灵活处理。
- 此外，劳动合同中也可能对员工犯罪被判刑后的处理方式有明确约定。如果劳动合同中有相关条款，公司应按照合同约定执行。
从实际操作角度来看：
- 员工被判刑后，往往需要服刑一段时间。在这段时间里，员工无法正常履行工作职责，这无疑会对公司的正常运营造成一定影响。因此，从实际操作的角度来看，公司更倾向于与被判刑的员工解除劳动合同。
- 另外，员工被判刑也可能对公司的声誉和形象造成负面影响。为了维护公司的形象和利益，公司可能会选择与被判刑的员工划清界限。
建议：
- 对于公司而言，在处理员工犯罪被判刑的情况时，应首先查阅相关法律法规和公司规定，确保处理方式的合法性和合规性。
- 同时，公司也应考虑员工的实际情况和公司的实际需求，做出最为合理的决策。
- 对于员工而言，如果因犯罪被判刑，应积极配合公司的处理工作，并尽快规划自己的未来职业道路。
如果你或你身边的人遇到类似情况，或有其他法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。