企业职工被判刑后，其股份能否保留主要取决于股份的性质、公司章程的规定以及股东之间的协议等多个因素，与职工是否被判刑无直接必然联系，但判刑可能间接影响股份的处置。以下从不同角度进行分析：

1. 股份性质：

   • 若股份为职工通过出资购买或依法转让获得，且属于个人财产：根据《中华人民共和国公司法》及相关法律规定，股份作为职工的个人财产，其所有权受法律保护。因此，即使职工被判刑，其股份本身并不会因此被剥夺或自动转让。但是，如果职工因判刑导致无法履行股东义务（如参加股东会、行使表决权等），或者公司章程、股东协议中有相关规定，可能会间接影响其股份的处置。
   • 若股份为职工因职务行为而获得的股权激励或奖励：这种情况下，股份的获得可能与职工的职务、业绩等紧密相关。如果职工因判刑被解除职务或失去相关资格，公司可能会根据股权激励计划或奖励协议的规定，收回或调整其股份。

2. 公司章程与股东协议：

   • 公司章程规定：公司章程是公司的“宪法”，对股东、董事、监事等具有约束力。如果公司章程中明确规定了股东因判刑等情形导致股份的处置方式（如强制转让、收回等），则应按照章程规定执行。
   • 股东协议约定：股东之间可以签订股东协议，就股份的转让、继承、回购等事项进行约定。如果股东协议中有关于股东因判刑等情形导致股份处置的条款，同样应按照协议约定执行。

3. 法律后果与实际操作：

   • 法律后果：职工被判刑后，其股份本身不会因判刑而自动变更或消失。但是，如果职工因判刑导致无法履行股东义务或违反公司章程、股东协议的规定，可能会面临股份被收回、转让或限制行使等后果。
   • 实际操作：在实际操作中，公司可能会根据职工的判刑情况、股份性质、公司章程和股东协议的规定等因素，综合考虑后决定如何处置其股份。例如，如果职工犯罪情节较轻且对公司贡献较大，公司可能会选择保留其股份；反之，如果职工犯罪情节严重或对公司造成重大损失，公司可能会选择收回或转让其股份。

4. 特殊情况说明：

   • 如果职工因判刑导致被公司解除劳动合同，且其股份与职务紧密相关（如股权激励股份），则公司可能会根据相关规定收回其股份。
   • 如果职工在判刑前已经将其股份转让给他人或设定了质押等权利负担，则其股份的处置将受到转让协议或质押协议的约束。

建议：

• 对于私企员工而言，如果担心判刑后股份的处置问题，可以在入职时或获得股份时仔细阅读公司章程和股东协议，了解其中关于股份处置的规定。
• 如果已经判刑且面临股份处置问题，建议及时与公司沟通协商，寻求合理的解决方案。如有必要，可以寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。

总之，企业职工被判刑后其股份能否保留并无固定答案，需根据具体情况综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。