结论：干活时要求提供身份证号和银行卡号，在大多数情况下是合理的，但需确保这些信息的使用符合法律法规，并保障个人信息安全。

分析说明：

1. 合理性角度：

   • 在劳动关系中，雇主为了履行支付工资的义务，通常需要员工的银行账户信息以便进行转账。同时，身份证号作为个人身份的唯一标识，有时也用于核实员工身份或进行必要的税务申报等。
   • 因此，从支付工资和履行法律义务的角度来看，要求提供身份证号和银行卡号在一定程度上是合理的。

2. 法律合规性角度：

   • 雇主在收集、使用员工个人信息时，必须遵守相关法律法规，如《中华人民共和国个人信息保护法》等，确保个人信息的合法、正当、必要原则，并采取必要的安全保护措施。
   • 雇主不得将员工的个人信息用于非法目的，或未经员工同意擅自泄露给第三方。

3. 个人信息安全角度：

   • 员工在提供身份证号和银行卡号时，应确认雇主的信息安全措施是否到位，以防止个人信息泄露和滥用。
   • 如果雇主存在信息安全管理漏洞或不当使用个人信息的情况，员工有权拒绝提供或要求雇主采取补救措施。

特殊场景：

• 如果雇主仅要求提供银行卡号用于支付工资，且能够确保个人信息的安全，那么这种要求通常是合理的。
• 如果雇主还要求提供其他不必要的个人信息，或者将个人信息用于非法目的，那么这种要求就是不合法的，员工有权拒绝。

后续行动建议：

• 核实雇主身份与信誉：在提供个人信息前，员工应核实雇主的身份和信誉，确保雇主是合法注册的企业或机构。
• 了解信息安全措施：员工应询问雇主如何保护个人信息的安全，包括信息的存储、传输和使用方式等。
• 签订保密协议：如果可能的话，员工可以与雇主签订保密协议，明确双方在个人信息保护方面的权利和义务。
• 及时维权：如果员工发现雇主存在不当使用个人信息的情况，应及时向相关部门投诉或寻求法律援助。

法律后果提示：

• 如果雇主违反法律法规收集、使用或泄露员工个人信息，可能会面临行政处罚或民事赔偿等法律责任。
• 员工如果因个人信息泄露而遭受损失，也有权要求雇主承担相应的赔偿责任。

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