厂里要求提供银行卡卡号、身份证号和手机号以发放工资，这一行为涉及个人信息保护和劳动法规的遵循。以下是对此问题的详细分析：

1. 合法性分析：

   • 银行卡卡号：厂里为了发放工资，确实需要员工提供银行卡卡号，这是常见的工资支付方式，符合劳动法规的规定。
   • 身份证号：身份证号作为个人身份的重要标识，通常在入职时就需要提供用于办理社保、公积金等手续。但在发放工资环节，直接要求提供身份证号可能并非必要，除非有特定的合法用途（如税务申报）。
   • 手机号：手机号可能用于工资发放的通知、确认或作为紧急联系方式，但其必要性也需根据具体情况判断。

2. 个人信息保护：

   • 根据《个人信息保护法》，个人信息的处理应当遵循合法、正当、必要原则，公开处理规则，明示处理目的、方式和范围，并经个人同意。
   • 厂里在要求员工提供这些信息时，应当明确告知这些信息的使用目的、范围和保护措施，并确保信息安全。

3. 员工权益保护：

   • 员工有权了解并同意其个人信息被如何处理。如果厂里未能充分告知或保护个人信息，员工有权拒绝提供或要求删除已提供的信息。
   • 如果厂里强制要求提供不必要的个人信息，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

4. 建议：

   • 员工在提供个人信息前，应仔细询问并了解这些信息的使用目的和范围。
   • 如果认为厂里要求提供的信息超出了合理范围，可以与厂里沟通协商，或寻求专业法律意见。

综上所述，厂里要求提供银行卡卡号以发放工资是合理的，但要求提供身份证号和手机号则需根据具体情况判断其必要性，并确保个人信息的合法、正当、必要处理。如有任何疑问或担忧，员工可以直接向我咨询，我会提供专业的法律解答和建议。