因老病引发的新病是否算工伤事故，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：

1. 一般原则：非工作相关疾病旧病复发不构成工伤

   • 通常情况下，员工自身患有的普通疾病（如慢性病、遗传病等）因老病引发的新病，并不属于工伤范畴。这是因为工伤特指劳动者在从事职业活动或与职业活动紧密相关的活动中遭受的伤害，以及由职业病导致的伤害。普通疾病的旧病复发或新发，与工作无直接因果关系，因此不符合工伤认定的基本条件。

2. 特殊情况下的工伤认定

   • 职业病旧病复发或新发：根据《工伤保险条例》，职工被诊断、鉴定为患有职业病，且该职业病后续旧病复发或新发相关病症，应视为工伤。例如，从事有毒有害作业的工人患上尘肺病，经治疗后病情稳定，但随后因原职业病引发新的健康问题，此情况可按工伤处理，享受相应的工伤保险待遇。
   • 因工负伤旧伤复发或引发新病：对于曾在工作中因工受伤的职工，康复后旧伤复发或因原受伤部位引发新的病症，并经劳动能力鉴定委员会确认的，同样可按照工伤对待，享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。例如，某员工在工作中手部骨折，治愈后因原受伤部位再次出现问题或引发新的病症，并经过法定程序确认为与工伤相关，即可享受工伤待遇。

3. 综合判断要点

   • 因果关系：核心在于判断新病是否由工作引起或与工作有直接关系。对于职业病和因工负伤的旧伤复发或引发新病，因其与工作存在明确的因果关系，故可认定为工伤。
   • 医学证明与劳动能力鉴定：在处理此类问题时，应结合医学证明、劳动能力鉴定结果等多方面证据，进行综合分析和判断。医学证明可以明确疾病的性质、原因及与工作的关联性；劳动能力鉴定则可以评估职工的劳动能力受损程度，为工伤认定提供依据。

法律建议：

• 如果您认为自己的情况符合工伤认定的条件，建议及时收集相关证据，如医学证明、工作记录等，并向用人单位或当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 在处理此类问题时，应坚持公平、公正的原则，确保自己的合法权益得到妥善保护。如有需要，可以寻求专业律师的帮助，以便更准确地理解和运用法律条款，维护自己的权益。

可能法律后果：

• 如果被认定为工伤，您将享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助金等。
• 如果未被认定为工伤，您可能需要通过其他途径（如医疗保险、个人承担等）来承担医疗费用和其他相关损失。

总之，因老病引发的新病是否算工伤事故，需根据具体情况来判断。如果您有进一步的疑问或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。