核心结论：因网贷被公司劝退，能否谈赔偿以及如何谈赔偿，需分情况讨论，主要取决于公司劝退行为的合法性。若公司劝退行为违法，您有权要求赔偿；若劝退行为合法，则一般难以主张赔偿。以下为具体分析：
公司劝退行为违法的情况
- 违法情形：如果公司仅因您有网贷行为（且该网贷行为未影响工作、未违反公司规章制度或法律法规）就劝退您，这种劝退行为可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 赔偿计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，赔偿金即为该经济补偿标准的二倍。
- 谈判策略：在与公司谈判时，您可以明确指出公司的劝退行为违法，并引用《劳动合同法》的相关规定，要求公司支付赔偿金。同时，您可以准备好相关证据，如劳动合同、工资单、公司劝退通知等，以支持您的主张。
公司劝退行为合法的情况
- 合法情形：如果您的网贷行为已经严重影响了工作，或者违反了公司的规章制度、法律法规，公司有权根据相关规定对您进行劝退。在这种情况下，公司的劝退行为是合法的，您一般难以主张赔偿。
- 注意事项：即使公司的劝退行为合法，您也有权要求公司按照劳动合同的约定支付您应得的工资、奖金、福利等。如果公司未按照约定支付，您可以与公司协商或通过法律途径解决。
- 谈判策略：在与公司谈判时，您可以关注公司是否按照劳动合同的约定支付了您应得的报酬。如果公司未支付，您可以要求公司立即支付；如果公司拒绝支付，您可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
额外建议：
- 在与公司的谈判过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的表达和行为。
- 如果可能的话，寻求第三方（如劳动监察部门、工会等）的协助或调解，以更有效地解决问题。
- 如果谈判无果，您可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在此过程中，建议您咨询专业律师（即向我咨询）以获取更具体的法律建议和帮助。