结论：向客户借了小钱被辞退，能否要回借款与被辞退本身无直接关联，关键在于借款事实是否成立及证据是否充分。若借款事实清楚、证据确凿，您有权通过合法途径追讨借款；若因被辞退产生劳动争议，可依法主张相关权益。以下从不同角度为您详细分析：
一、关于借款能否追回
借款事实的认定：
- 若您与客户之间存在明确的借款合意，且借款已实际交付（如转账记录、收条等），则借款事实成立。
- 借款事实的认定不依赖于您与客户之间的劳动关系状态，即无论您是否被辞退，只要借款事实存在，您均有权要求客户偿还借款。
证据的收集与提交：
- 您需要收集并保存好与借款相关的所有证据，如借款合同、转账记录、聊天记录、收条等。
- 在追讨借款时，您应向法院或仲裁机构提交这些证据，以证明借款事实的存在及金额。
追讨途径：
- 若客户拒绝偿还借款，您可以通过协商、调解、诉讼或仲裁等途径追讨。
- 诉讼或仲裁是较为正式且具有强制力的追讨方式，但需注意诉讼时效（一般为三年）及仲裁协议的约定。
二、关于被辞退的劳动争议
辞退的合法性审查：
- 若您认为被辞退的理由不合法或程序不当，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认辞退行为违法并主张相应的赔偿。
- 劳动争议仲裁委员会将根据双方提供的证据及法律规定，对辞退行为的合法性进行审查。
可能的主张：
- 若辞退行为被认定为违法，您可能主张的经济赔偿包括：违法解除劳动合同的赔偿金（一般为经济补偿金的两倍）、未提前通知的代通知金（如适用）、未支付的工资及加班费等。
- 具体赔偿金额需根据您的工资水平、工作年限及辞退的具体情况等因素确定。
劳动争议解决途径：
- 劳动争议应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
- 在劳动争议解决过程中，您应积极收集并提交与辞退行为相关的证据，如辞退通知、工资单、考勤记录等。
三、综合建议
分别处理借款与劳动争议：
- 借款追讨与劳动争议是两个独立的法律关系，应分别处理。
- 您可以在追讨借款的同时，就劳动争议向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
咨询专业律师（此处理解为引导性表述，实际回答中不直接提及，但通过以下方式体现）：
- 在处理借款追讨及劳动争议过程中，若遇到复杂情况或法律疑问，建议您及时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议及帮助。
保留证据，及时行动：
- 无论是追讨借款还是处理劳动争议，证据都是关键。请务必保留好所有相关证据，并在法定时效内及时采取行动。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。