劳动能力鉴定结束后，通常会以书面形式通知申请人，但一般不会仅通过短信通知。以下是对这一问题的详细分析：

1. 通知的法定性与形式：

   • 根据《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》及相关规定，劳动能力鉴定委员会在作出鉴定结论后，有义务在20日内将鉴定结论及时送达工伤职工、用人单位，并抄送社会保险经办机构。这一规定明确了通知的法定性和时间要求。
   • 通知通常采用书面形式，如劳动能力鉴定结论书，以确保信息的准确性和可追溯性。书面形式不仅具有法律效力，还能为当事人提供明确的鉴定结果和后续步骤或建议。

2. 短信通知的辅助性：

   • 虽然短信通知不是主要的通知方式，但在某些情况下，劳动能力鉴定机构可能会通过短信等方式辅助通知申请人鉴定结果已作出，提醒其注意查收邮件或前往指定地点领取书面结论。然而，这种短信通知通常作为辅助手段，不作为正式通知方式。

3. 通知的内容：

   • 鉴定结论书中会明确写明鉴定的最终结论，包括是否达到伤残等级以及具体的等级标准。对于未鉴定上等级的情况，会清晰表述未达到相应的伤残等级标准。
   • 同时，为了保障当事人的权益，结论书中还会包含申请再次鉴定的权利、期限和受理部门，以及针对鉴定结果进行申诉的途径和方法等重要信息。

4. 地区差异与注意事项：

   • 不同地区在具体通知程序和方式上可能存在差异。因此，当事人在申请劳动能力鉴定时，应留意鉴定机构告知的相关事项，确保能及时准确地获取鉴定结果。
   • 如果当事人对鉴定结果有异议，可以在收到鉴定结论之日起的15日内，向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。

建议：

• 当事人在申请劳动能力鉴定后，应保持联系方式畅通，以便及时接收鉴定机构的通知。
• 如果收到短信通知，建议及时查收邮件或前往指定地点领取书面结论，以确保获取完整的鉴定信息。
• 如果对鉴定结果有异议，应及时了解再次鉴定的申请流程和期限，并在规定时间内提出申请。

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