公司突然降低工资是否违法，主要取决于降薪是否符合法律规定和劳动合同的约定。以下从不同角度为您详细分析：
一、违法降薪的情形
未经协商一致的单方面降薪
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括劳动报酬，且应当采用书面形式。若公司未与员工就降薪事宜进行协商，或员工不同意降薪而公司单方面实施降薪，则属于违法行为。
- 举例：若劳动合同中明确约定月薪为10000元，公司未经员工同意，擅自将月薪降至8000元，即构成违法降薪。
无合法依据和程序的降薪
- 公司降低工资必须有合法依据和正当程序。若公司未因生产经营困难等合理原因，或未履行法定程序（如职工代表大会讨论、公示等），即擅自降薪，同样构成违法行为。
- 举例：公司未遭遇任何经营困难，也未与员工协商，仅因管理层决策即擅自降低员工工资，此行为违法。
低于最低工资标准的降薪
- 国家规定了各地的最低工资标准，公司支付的工资不得低于此标准。若公司通过变相方式使劳动者工资低于当地最低工资标准，则违反了法律的强制性规定。
- 举例：若当地最低工资标准为2000元/月，公司擅自将员工工资降至1800元/月，即构成违法。
二、合法降薪的情形
双方协商一致
- 若公司因生产经营困难等客观原因需要降低工资，且与公司员工进行了充分协商并达成一致意见，签订了书面协议，那么这种降薪行为是合法的。协商过程应保留相关证据，如协商记录、书面协议等。
- 举例：公司因市场变化导致经营困难，与员工协商后达成了一致的工资调整方案，如月薪从10000元降至9000元，并签订了书面协议，此行为合法。
基于合理的经营原因
- 公司因经营困难、遭受重大亏损等合理原因，且有充分证据证明，经过法定程序向员工说明情况后适当降薪，也可能被认定为合法。但公司需承担举证责任，证明经营困难的真实性和降薪的必要性、合理性。
- 举例：公司因原材料价格上涨导致成本大幅增加，经营困难，经过职工代表大会讨论并公示后，决定适当降低员工工资，此行为可能合法。
依据合法规章制度
- 如果公司有明确、合理且经过公示的绩效考核制度或其他规章制度，且员工因个人工作表现、业绩未达到考核标准，按照制度规定相应降低工资，这种降薪行为也是合法的。但该规章制度必须符合法律规定，不存在明显不合理或歧视性条款。
- 举例：公司制定了明确的绩效考核制度，规定员工连续三个月业绩未达标将降低工资级别，员工因个人原因未达标被降薪，此行为合法。
三、员工应对建议
与公司沟通
- 员工在发现被降薪后，应首先与公司进行沟通，了解降薪的原因和依据。如果认为降薪行为不合法或不合理，可以要求公司提供相关证明文件或解释说明。
保留证据
- 员工应妥善保管劳动合同、工资条、银行流水等证据材料，以便在维权时提供有力支持。
寻求法律援助
- 如果与公司沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在必要时，还可以通过法律途径维护自己的合法权益，如向人民法院提起诉讼。
综上所述，公司突然降低工资是否违法，需根据具体情况判断。员工应充分了解自身权益，并在必要时通过合法途径维护自身合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。