针对您提出的“辞退55岁还没有享受养老保险的女性是否合法”的问题，这需要根据具体情况和相关法律法规来综合分析。

首先，我们要明确的是，劳动者达到法定退休年龄，是法律规定的劳动合同终止的情形之一。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这一规定与劳动者是否开始依法享受基本养老保险待遇是并列关系，并不矛盾，均可产生劳动合同终止的法律效果。

然而，在实际操作中，我们还需要考虑劳动者未能享受养老保险待遇的原因。如果非因用人单位原因导致劳动者不能享受基本养老保险待遇，例如劳动者个人缴费年限不足、未按时缴纳社保等，那么在劳动者达到法定退休年龄时，用人单位可以依据法律规定终止劳动合同，这通常被认为是合法的。

但如果因用人单位原因导致劳动者不能享受基本养老保险待遇，例如用人单位未按时足额缴纳社保、未依法为劳动者办理社保手续等，那么用人单位在劳动者达到法定退休年龄时单方面终止劳动合同，就可能构成违法解除。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付经济赔偿金。

针对您提到的具体案例，如果这位55岁的女性员工已经达到了法定退休年龄，但尚未享受养老保险待遇，且非因用人单位原因导致，那么用人单位在符合相关法律法规的前提下，可以与其终止劳动合同。但如果因用人单位原因导致她无法享受养老保险待遇，那么用人单位的辞退行为就可能构成违法。

建议：

1. 如果您或您身边的人遇到类似情况，建议首先与用人单位进行沟通，了解辞退的具体原因和依据。
2. 如果认为用人单位的辞退行为违法，可以收集相关证据，如劳动合同、社保缴纳记录、工资单等，以备后续维权之需。
3. 可以向企业所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

总之，辞退55岁还没有享受养老保险的女性是否合法，需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。希望以上解答能对您有所帮助。