停薪留职是否算在职在编，需分情况讨论：
停薪留职的定义与性质
- 停薪留职，通常指的是员工因特定原因（如个人发展、家庭原因等）与用人单位协商一致，暂时离开工作岗位，期间不享受工资待遇，但保留劳动关系的一种状态。这种状态下的员工，其劳动关系并未解除，只是暂时中止了劳动义务的履行。
在职在编的通常理解
- “在职在编”一般指的是员工在用人单位中，不仅存在劳动关系，而且其岗位、编制等均被用人单位正式确认和保留。在职在编的员工通常享有用人单位提供的各项福利待遇，包括但不限于工资、社保、公积金等。
停薪留职与在职在编的关系
- 若停薪留职期间劳动关系保留：在这种情况下，尽管员工暂时不享受工资待遇，但其劳动关系并未解除，岗位和编制也通常被保留。因此，从广义上讲，这类员工仍可被视为在职在编，只是处于一种特殊的在职状态。然而，具体是否算在职在编，还需根据用人单位的内部规定和劳动合同的具体条款来确定。有些用人单位可能将停薪留职视为一种特殊的在职状态，而有些则可能将其视为接近离职的状态。
- 若停薪留职期间劳动关系解除或变更：如果停薪留职期间，员工与用人单位的劳动关系被解除或发生了其他变更（如转为兼职、非全日制等），那么该员工就不再属于在职在编的范畴。
实际操作中的注意事项
- 查看劳动合同和内部规定：要准确判断停薪留职是否算在职在编，首先需要查看员工与用人单位签订的劳动合同以及用人单位的内部规定。这些文件通常会明确规定停薪留职期间员工的权利和义务，以及劳动关系和编制的状态。
- 咨询用人单位人事部门：如果劳动合同和内部规定中未明确说明，或者存在模糊之处，建议直接咨询用人单位的人事部门或相关负责人。他们可以根据实际情况给出最准确的解答。
建议：
- 对于员工而言，在申请停薪留职前，应充分了解用人单位的相关规定和劳动合同的具体条款，确保自己的权益得到保障。
- 对于用人单位而言，应制定明确的停薪留职政策，并在劳动合同中明确约定相关条款，以避免因理解不一致而引发的纠纷。
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