关于您提出的“过年请假回家不批假是否合法”的问题，这主要涉及到用人单位的用工自主权与劳动者请假权利的平衡。以下是我为您详细分析的解答：

首先，我们需要明确的是，用人单位享有一定的用工自主权，这包括制定请假审批流程和规定请假事项。员工在需要请假时，应当按照用人单位的规定履行请假手续，这是员工应尽的义务。

接下来，我们分析请假未获批准的情况：

1. 请假理由的合理性：

   • 如果员工的请假理由具有合理性，如家庭突发状况、身体健康原因等，且员工已经按照用人单位的规定履行了请假手续（或至少尝试履行），但用人单位未予批准，此时用人单位的处理方式需要谨慎。
   • 特别是当员工的请假是基于法定权利（如年休假、病假等）或确实需要休息或治疗的期间，用人单位不宜以过于严苛的方式处理，否则可能面临法律风险。

2. 用人单位的规章制度：

   • 用人单位在制定规章制度时，应明确请假审批的流程和标准，以及未获批准请假的处理方式。
   • 规章制度需要经过法定程序制定，并告知员工，否则可能无法作为处理员工的依据。
   • 如果规章制度中明确规定了请假未获批准的处理方式（如按旷工处理），且该规定合法合理，那么用人单位在员工拒不返岗的情况下，可以按照规章制度进行处理。

3. 具体案例分析：

   • 在您提供的案例中，刘某因家庭原因请假未获批准，且未能提供充分证据证明其请假理由的合理性，同时未按照公司规定履行请假手续，公司因此按照旷工处理并解除了劳动合同。法院在审理时，考虑了刘某的请假理由、请假手续以及公司的规章制度等因素，最终认定公司的处理方式合法。
   • 另一个案例中，卓某虽然请假流程存在部分瑕疵，但其请假具有合理性，且公司事后未明确要求补办请假手续，因此法院认定公司以连续旷工为由解除劳动合同缺乏依据。

4. 过年请假的特殊性：

   • 过年是中国传统的重大节日，员工回家团聚的需求强烈。如果员工因过年回家而请假，且请假理由合理（如回家团聚、照顾家人等），用人单位在审批时应予以充分考虑。
   • 如果用人单位因生产经营需要无法批准所有员工的请假申请，应与员工进行充分沟通，尽量协商解决，避免引发劳动争议。

结论与建议：

• 对于员工：在请假前，应了解用人单位的请假制度和流程，尽量提前提出申请，并提供充分的请假理由和证据。如果请假未获批准，应与用人单位进行沟通，寻求解决方案。
• 对于用人单位：在制定请假制度时，应明确请假审批的流程和标准，确保制度的合法性和合理性。在审批请假申请时，应充分考虑员工的请假理由和实际情况，尽量满足员工的合理需求。如果无法批准所有申请，应与员工进行充分沟通，避免引发劳动争议。

综上所述，过年请假回家不批假是否合法，取决于请假理由的合理性、用人单位的规章制度以及双方的具体沟通情况。在处理此类问题时，双方应秉持诚信、公平、合理的原则，共同维护和谐的劳动关系。