结论：关于“老板没说试用期想离职是否可以马上走人”的问题，这主要取决于您与用人单位之间的劳动合同约定以及相关法律法规的规定。一般来说，即使老板没有明确提及试用期离职的相关规定，您也不能随意立即离职，而是需要遵循一定的程序和规定。
分析说明：
劳动合同的约定：
- 如果您与用人单位签订的劳动合同中明确规定了试用期的离职程序，比如需要提前多少天通知用人单位等，那么您应当按照合同约定来执行。
- 如果劳动合同中没有明确规定，那么您需要参考相关法律法规的规定。
相关法律法规的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者在试用期内的基本权利。
- 这意味着，即使老板没有明确说，您在试用期内想要离职，也需要提前三日通知用人单位，而不是可以立即走人。
实际操作中的注意事项：
- 在离职前，建议您与用人单位进行沟通，明确离职的具体时间和手续，以确保离职过程的顺利进行。
- 如果您没有提前通知用人单位而擅自离职，可能会给用人单位带来不必要的损失，同时也可能影响您的个人信誉和未来的职业发展。
特殊场景：
- 如果用人单位存在违法行为，如未按时支付工资、未提供劳动保护等，您有权立即解除劳动合同，并无需提前通知用人单位。但这种情况需要您有充分的证据来支持您的主张。
行动建议：
- 查看劳动合同：首先，查看您与用人单位签订的劳动合同，了解其中关于试用期离职的具体规定。
- 与用人单位沟通：如果劳动合同中没有明确规定，或者您对合同条款有疑问，建议与用人单位进行沟通，明确离职的具体程序和要求。
- 遵循法律法规：在离职过程中，务必遵循相关法律法规的规定，确保自己的权益得到保障。
如果您在离职过程中遇到任何问题或纠纷，欢迎直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。