您好，非常理解您对于公司工龄计算有误的困扰，这确实是一个关系到您切身利益的重要问题。针对您的情况，我将结合相关法律法规和实际案例，为您详细解答。
首先，根据《劳动合同法实施条例》第十条的规定：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。”这意味着，如果您是因为公司的原因（如集团内部调动、关联公司转移等）而被安排到新的用人单位工作，且原用人单位没有支付过经济补偿金，那么您在原用人单位的工作年限应该合并计算到新用人单位的工作年限中。
接下来，我给您举一个实际案例来进一步说明。在王先生的案例中，他先是在甲公司工作，后来被安排到关联的乙公司工作，并在乙公司被辞退。在离职时，王先生发现自己的工龄被少算了，于是将公司告上法庭。法院经审理认为，甲公司与乙公司具有关联性，王先生的工作时限应当连续计算。最终，法院判决乙公司支付王先生违法解除劳动合同赔偿金，其中就包括了王先生在甲公司的工作年限。
针对您的情况，我建议您采取以下步骤来维护自己的合法权益：
收集证据：首先，您需要收集能够证明您在原用人单位工作年限的证据，如劳动合同、工资单、考勤记录、工作证等。这些证据将有助于您证明自己的工龄。
与公司沟通：在收集到足够证据后，您可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您对于工龄计算的异议，并要求公司重新核算您的工龄和经济补偿金。
申请劳动仲裁：如果公司拒绝重新核算或您对公司的核算结果不满意，您可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提交相关证据来支持自己的主张。
寻求法律援助：如果您在仲裁过程中遇到困难或需要进一步的法律帮助，您可以咨询专业的劳动法律师或寻求法律援助机构的帮助。
最后，我想强调的是，工龄与劳动者的诸多利益密切相关，包括年休假待遇、离职时的经济补偿、退休养老待遇等。因此，您一定要重视自己的工龄问题，并采取积极措施来维护自己的合法权益。希望以上解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。