无缘无故降薪是违法的。以下从法律依据、不同情形分析以及劳动者应对措施三个维度为你详细阐述：

法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》相关规定
   • 第四十七条：用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。但这并不意味着用人单位可以随意降低劳动者的工资，其自主确定工资分配方式和水平需在合法合规的框架内进行。
   • 第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“无故”明确表明用人单位没有合法合理的原因，不能随意克扣或降低劳动者的工资。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》相关规定
   • 第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。降薪属于对劳动合同中劳动报酬条款的变更，必须经双方协商一致并采用书面形式，否则就是违法的。
   • 第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……若用人单位无故降薪，未足额支付劳动报酬，劳动者有权解除合同并要求经济补偿。
3. 其他相关法规
   • 《劳动保障监察条例》第二十六条：用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付，逾期不支付的加付赔偿金。
   • 《工资支付暂行规定》第十八条：用人单位不得克扣劳动者工资。除法定情形外，用人单位以任何理由克扣劳动者工资均属违法行为。

不同情形分析

1. 未经协商单方降薪 用人单位未与劳动者协商，单方面决定降低工资标准，这明显违反了上述法律规定，属于违法行为。例如，企业因经营困难，在未与员工沟通的情况下直接发布通知降低全体员工工资10%，这种行为就是违法的，员工有权拒绝并维护自己的合法权益。
2. 协商不成仍降薪 用人单位虽提出降薪方案并与劳动者协商，但双方未能就降薪事宜达成一致，此时用人单位若强行降薪，同样构成违法。比如，企业与员工就降薪幅度进行谈判，员工不同意降薪5%，企业却强制按照该幅度执行，这种做法侵害了劳动者的合法权益。
3. 符合法定情形的降薪 在某些特定情况下，用人单位依法可以降低劳动者的工资，但这需要有明确的法律依据和合理的程序。如劳动者由于不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同；若选择继续留用，可能会根据具体情况适当调整岗位和薪酬，但这种调整应合理且与劳动者协商。再如，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可依法解除劳动合同或调整岗位和薪酬。不过，用人单位对此负有严格的举证责任，要证明降薪具有充分合理性并履行了合法程序。

劳动者应对措施

1. 保留证据 保存工资单、劳动合同、降薪通知等材料作为维权依据。这些证据能够证明你与用人单位之间的劳动关系以及降薪的事实，在后续的维权过程中起到关键作用。
2. 协商解决 优先通过工会或内部渠道沟通，要求用人单位说明理由并纠正。在协商过程中，要保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和立场，争取通过友好协商解决问题。
3. 法律途径 协商无果时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时提起诉讼。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，责令其限期支付工资并加付赔偿金；劳动仲裁则是一种较为正式的解决劳动争议的方式，由仲裁机构根据双方提供的证据和法律规定作出裁决；如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

如果你遇到了无缘无故降薪的情况，不要慌张，按照上述方法积极维护自己的权益。若你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。