工伤员工下班后是可以去做康复的，但需分情况讨论：

1. 若单位已安排康复治疗且时间允许
   如果单位已经根据《工伤保险条例》为工伤员工安排了康复治疗，且康复治疗的时间与员工下班后的时间不冲突（例如单位安排的康复治疗在工作时间进行，员工下班后仍有空闲时间），那么员工在下班后是可以自行选择进行额外的康复活动的。但需注意，额外的康复活动需确保安全，且最好事先与主治医生沟通，避免因不当康复加重伤情。

2. 若单位未安排康复治疗或员工需额外康复
   如果单位未安排康复治疗，或者员工认为现有的康复治疗不足，希望在下班后进行额外的康复，这也是可以的。但员工需要自行承担相关费用（除非能证明额外康复是医疗必需且单位或工伤保险基金应承担），并且同样需要确保康复活动的安全性和合理性。建议员工在进行额外康复前，先与单位沟通并保留好相关医疗证明和费用凭证，以备后续可能的争议。

3. 康复活动的合法性与合理性
   无论哪种情况，员工进行的康复活动都应当是合法且合理的。例如，选择正规的康复机构、遵循医生的康复建议、不进行超出身体承受能力的康复活动等。如果因不当康复导致伤情加重或其他损害，员工可能需要自行承担相应责任。

额外提醒：

• 工伤员工在康复期间享有相应的工伤保险待遇，包括医疗费、康复费等（具体根据当地工伤保险政策确定）。
  
• 如果员工对单位的康复安排有异议，或者认为单位未依法履行工伤保险责任，可以依法向劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。