退休后在单位做卫生一般不享有丧假。以下从不同角度为你详细分析：

丧假的适用范围

丧假通常适用于与用人单位建立劳动关系的劳动者，在直系亲属（如父母、配偶、子女）死亡时，依法享受的带薪假期。这是基于劳动者与用人单位之间的劳动关系，以及劳动者在家庭遭遇重大变故时需要时间处理相关事宜的考虑而设立的。

退休后与单位的关系

退休后，若你已享受养老保险待遇或领取退休金，再回到单位做卫生，此时你与单位之间通常构成的是劳务关系，而非劳动关系。劳务关系与劳动关系在法律性质、权利义务等方面存在显著差异。劳务关系主要基于双方之间的约定，受《民法典》等民事法律调整，而不受《劳动法》、《劳动合同法》等劳动法律调整。

丧假在劳务关系中的不适用性

由于丧假是基于劳动关系而设立的，因此在劳务关系中，退休后做卫生的你通常不享有丧假。这意味着，如果你的直系亲属去世，你需要与单位协商请假事宜，单位可能会根据你的实际情况和双方之间的约定，决定是否给予你一定的假期，但这并非法律意义上的丧假，且假期期间可能不享受带薪待遇。

特殊情况说明

当然，也存在一些特殊情况。比如，如果你退休后未享受养老保险待遇或未领取退休金，且与单位之间形成了事实上的劳动关系（这种情况较为少见），那么你可能有权享受丧假。但这种情况需要具体分析，且需要满足一定的条件。

建议与提醒

1. 与单位协商：如果你的直系亲属去世，建议你及时与单位沟通，说明情况，并协商请假事宜。单位可能会根据你的实际情况和双方之间的约定，给予你一定的理解和支持。
2. 了解单位规定：在入职前或工作过程中，建议你了解单位关于请假、丧假等方面的规定，以便在需要时能够及时了解自己的权益和义务。
3. 保留证据：如果与单位就请假事宜发生争议，建议你保留好相关证据（如沟通记录、单位规定等），以便在必要时维护自己的合法权益。

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