在起诉了用人单位之后，是否还需要起诉侵权人，这主要取决于具体的案件情况和你的诉求。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 如果工伤事故是由第三人侵权造成的：

   • 在这种情况下，你既可以选择向用人单位主张工伤保险赔偿，也可以选择向侵权人主张民事侵权赔偿。这是因为工伤保险赔偿和民事侵权赔偿是两种不同的法律关系，它们之间并不互相排斥。
   • 如果你已经起诉了用人单位并获得了工伤保险赔偿，但认为赔偿金额不足以弥补你的损失，或者侵权人尚未承担其应负的赔偿责任，那么你仍然有权起诉侵权人，要求其承担民事侵权赔偿责任。

2. 如果工伤事故并非由第三人侵权造成，而是用人单位的过错或疏忽导致的：

   • 在这种情况下，你主要应当向用人单位主张工伤保险赔偿。因为工伤保险制度的目的就是为了保障劳动者在因工作原因受到伤害时能够获得及时的医疗救治和经济补偿。
   • 如果用人单位已经按照工伤保险制度的规定向你支付了赔偿，那么你通常就没有必要再起诉用人单位或其他人（除非存在其他非工伤的侵权行为）。当然，如果你认为用人单位的赔偿不足或者存在其他违法行为，你可以通过法律途径维护自己的权益，但这通常不是通过起诉侵权人来实现的。

3. 关于起诉的选择和策略：

   • 在决定是否起诉侵权人时，你需要综合考虑多种因素，包括侵权人的赔偿能力、诉讼成本、诉讼风险等。如果侵权人经济状况不佳或者诉讼成本过高，那么起诉侵权人可能并不是一个明智的选择。
   • 另外，你还需要注意诉讼时效的问题。根据《中华人民共和国民法典》的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。因此，如果你决定起诉侵权人，一定要在诉讼时效期间内提起诉讼。

法律建议：

• 在处理此类案件时，我建议你先咨询专业的律师，以便更准确地了解你的权益和可能的诉讼策略。
• 同时，你也需要收集并保存好所有与案件相关的证据，包括工伤事故认定书、医疗记录、费用单据、侵权人的相关信息等，以便在诉讼中使用。

可能的法律后果：

• 如果你决定起诉侵权人并成功获得了赔偿，那么这部分赔偿将是对你损失的额外补偿，不会与你从用人单位获得的工伤保险赔偿相冲突。
• 如果你未能成功起诉侵权人或者侵权人无力赔偿，那么你可能需要依靠工伤保险赔偿来弥补你的损失。在这种情况下，确保你已经充分了解了工伤保险制度的相关规定和赔偿标准将是非常重要的。

总之，是否起诉侵权人取决于你的具体案件情况和诉求。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。