见习岗是否算劳务派遣需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若见习岗由用人单位直接招聘并管理，与用人单位建立劳动关系，则不属于劳务派遣
   根据《劳动合同法》规定，劳务派遣需满足“三方关系”特征：劳务派遣单位（用人单位）与被派遣劳动者签订劳动合同，再将劳动者派遣至实际用工单位工作。若见习岗由企业直接发布招聘信息、签订劳动合同（或见习协议）、支付报酬并承担管理责任，则属于企业直接用工，与劳务派遣无关。例如：某企业为培养储备人才，直接招聘应届毕业生签订1年期见习协议，约定见习期工资及考核标准，此类情形不涉及劳务派遣。

2. 若见习岗由第三方机构（如人才服务公司）派遣至用工单位，且符合劳务派遣“三性”岗位限制，则属于劳务派遣
   根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣岗位需满足“临时性（存续时间不超过6个月）、辅助性（为主营业务岗位提供服务）、替代性（因脱产学习、休假等原因无法工作）”特征。若见习岗由第三方机构与劳动者签订劳动合同后派遣至企业，且岗位性质符合上述限制（如某企业因员工产假临时需要文员，通过劳务派遣公司招聘见习生），则属于劳务派遣范畴。此时劳动者与派遣机构建立劳动关系，与用工单位仅形成用工关系。

关键区分点：

• 合同签订主体：直接用工由企业与劳动者签合同；劳务派遣由派遣机构与劳动者签合同。
  
• 管理责任主体：直接用工由企业承担管理责任；劳务派遣中用工单位仅负责工作安排，派遣机构负责薪酬发放、社保缴纳等。
  
• 岗位性质限制：劳务派遣岗位需符合“三性”要求，直接用工无此限制。
  

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