针对您提出的“工资一直说发但是没发”的问题，这明显涉及到工资支付的问题，我建议您从以下几个方面来考虑和解决：
与用人单位沟通协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位的财务部门或人力资源部门进行沟通，了解工资未发放的具体原因。
- 在沟通时，保持冷静和理性，明确表达您的诉求，即要求用人单位尽快支付拖欠的工资。
- 如果用人单位表示有困难或需要延迟支付，您可以要求其提供书面说明，并明确支付的具体时间和方式。
收集证据并准备维权：
- 如果与用人单位的沟通无果，或者用人单位拒绝支付工资，您需要开始收集相关证据，以备后续维权之需。
- 证据可以包括劳动合同、工资条、银行转账记录、与用人单位的沟通记录（如邮件、短信、微信等）等。
- 这些证据将有助于您在劳动争议仲裁或诉讼中证明用人单位存在拖欠工资的行为。
向劳动监察部门投诉：
- 根据《劳动保障监察条例》的相关规定，用人单位拖欠工资属于违法行为，劳动者有权向劳动保障监察部门投诉。
- 您可以携带相关证据前往当地劳动保障监察部门，填写投诉表格，详细陈述用人单位拖欠工资的情况。
- 劳动保障监察部门将依法对用人单位进行调查，并责令其限期支付拖欠的工资。
申请劳动争议仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动保障监察部门的处理结果未能满足您的诉求，或者用人单位在规定期限内仍未支付拖欠的工资，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在仲裁过程中，您需要提交相关证据，并陈述自己的诉求和理由。仲裁委员会将依法进行裁决，并要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
- 如果对仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。
在处理此类问题时，您还需要注意以下几点：
- 保持冷静和理性：在处理工资拖欠问题时，保持冷静和理性至关重要。避免与用人单位发生冲突或采取过激行为，以免影响自己的权益。
- 及时行动：一旦发现工资被拖欠，应尽快采取行动，与用人单位沟通协商或向相关部门投诉。拖延时间可能会使问题变得更加复杂和难以解决。
- 了解自己的权益：在处理此类问题时，了解自己的权益和法律法规是非常重要的。这有助于您更好地维护自己的合法权益，并避免被用人单位利用或欺骗。
最后，我建议您在处理此类问题时，如果感到困惑或无法自行解决，可以随时向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。