在解答关于劳务派遣用工在计算残障金时人数计入派遣方还是用工方的问题时，我们需要综合考虑相关法律法规、双方协议以及地方政策的具体规定。以下是对这一问题的详细解答：
一、核心原则
首先，要明确的是，残疾人就业保障金的计算与缴纳通常遵循“谁用人、谁负责”的原则。根据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》，用人单位（包括劳务派遣单位）需按实际在职职工人数和工资总额来计算应缴金额。然而，在劳务派遣这种特殊用工方式下，责任划分可能更为复杂。
二、劳务派遣用工下的残障金计算
派遣员工与在职职工的定义：
- 派遣员工：虽然在实际用工单位工作，但与劳务派遣公司签订了劳动合同，因此属于劳务派遣公司的在职职工。
- 在职职工：包括用人单位在编人员或依法与用人单位签订1年以上（含1年）劳动合同（服务协议）的人员，无论全职还是兼职。
残疾人计入问题的处理：
- 双方协商一致：如果劳务派遣公司和实际用工单位通过签订协议明确约定了被派遣劳动者中的残疾人计入哪一方的在职职工残疾人人数，那么应按照双方约定执行。例如，若约定被派遣的2名残疾人计入实际用工单位的残疾人人数，则实际用工单位在申报残疾人就业保障金时，可以将这2名残疾人计入本单位实际安排残疾人就业人数。
- 未约定或约定不明：如果双方未就残疾人计入问题进行约定或约定不明确，则被派遣的残疾人应计入劳务派遣公司的在职职工残疾人人数。这意味着，在没有明确约定的情况下，派遣的残疾人算作劳务派遣公司安排的残疾人就业人数，由劳务派遣公司在申报残疾人就业保障金时进行相应抵扣。
特殊情况处理：
- 若派遣单位自行雇佣残疾人并满足比例要求，用工单位在计算残保金时，可按扣除派遣员工后的实际人数计算（前提是双方有明确约定或地方政策允许）。
- 跨区域派遣时，通常以用工单位所在地政策为准，但需确认两地政策差异（如是否允许跨区抵扣）。
三、计算公式与关键参数
残疾人就业保障金的计算公式为：
残疾人就业保障金 = （上年用人单位在职职工人数 × 1.5% - 上年用人单位实际安排残疾人就业人数）× 上年用人单位在职职工年平均工资
其中：
- 在职职工人数：包括正式员工、派遣员工及其他形式用工（如兼职、实习生等），具体以当地政策界定为准。
- 1.5%比例：法定残疾人安置比例，部分地区可能有所调整。
- 实际安排残疾人就业人数：需持有有效残疾证且签订正式劳动合同，岗位适配且足额缴纳社保。
- 年平均工资：通常为税前工资总额（含基本工资、奖金、津贴等）。
四、实操建议
- 数据汇总：统计正式员工、派遣员工人数及工资总额，确认派遣单位是否已安置残疾人及具体人数。
- 政策匹配：查询用工单位所在地的残保金征收比例、计算口径及优惠政策。
- 申报缴纳：通过电子税务局或残联指定平台提交申报表，附相关证明材料（如残疾人就业审核证明）。
- 合规性风险：未按规定申报或虚报数据可能导致滞纳金或行政处罚，建议留存派遣协议、工资发放记录、社保缴纳凭证备查。
- 优化建议：与派遣单位协商共同安置残疾人，分摊成本；探索灵活用工模式（如非全日制残疾人岗位）降低残保金负担。
五、总结
劳务派遣用工在计算残障金时，人数的计入问题需根据双方协议及地方政策的具体规定来确定。企业应与劳务派遣公司明确约定残疾人计入问题，以避免后续可能出现的争议和纠纷。同时，密切关注地方政策差异，确保准确理解和遵守相关规定，合理降低合规成本。