被辞退后骂老板是否违法，需分情况讨论：
若仅是情绪宣泄，未造成严重后果
- 一般不构成违法：从法律层面讲，单纯的辱骂行为，如果没有造成严重后果，比如没有对老板的名誉权造成实质性损害，或者没有引发肢体冲突等，通常不构成违法。但这种行为在道德层面是不被提倡的，毕竟辞退与辱骂是两个独立的行为，辞退本身并不赋予你辱骂老板的权利。
若辱骂行为侵犯了老板的名誉权
- 可能构成侵权：如果辱骂行为公开进行，且对老板的名誉造成了实质性损害，比如导致老板在社交圈、工作圈中的声誉受损，那么这种行为可能构成对老板名誉权的侵犯。根据《民法典》的相关规定，名誉权受到侵害的，受害者有权要求侵权者停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。
若辱骂行为情节严重，构成侮辱或诽谤
- 可能面临治安处罚或刑事责任：如果辱骂行为情节严重，比如使用极其恶劣的语言、在公共场合进行辱骂、或者辱骂内容严重失实且造成恶劣影响等，那么这种行为可能构成侮辱或诽谤。根据《治安管理处罚法》的规定，公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。如果情节特别严重，还可能构成《刑法》中的侮辱罪或诽谤罪，面临刑事处罚。
法律建议：
- 理性表达情绪：被辞退后，无论情绪多么激动，都应尽量保持冷静和理性，通过合法途径表达自己的诉求和不满，比如与老板协商、申请劳动仲裁等。
- 避免违法行为：辱骂老板不仅可能损害自己的形象，还可能引发不必要的法律纠纷。因此，应坚决避免任何形式的辱骂行为。
- 寻求法律帮助：如果你对辞退决定有异议，或者认为自己的权益受到了侵害，可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
后续行动指南：
- 如果你已经骂了老板，且担心可能引发的法律后果，建议尽快与老板沟通，表达歉意，并尝试协商解决可能的问题。
- 如果你认为自己的权益受到了侵害，且无法与老板协商解决，可以收集相关证据，如辞退通知、工作记录、沟通记录等，向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
总之，被辞退后骂老板并不是一个明智的选择，它可能带来不必要的法律风险和道德争议。在面对类似情况时，我们应保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。