公司确实会面临一定的风险，以下从不同角度为你详细分析：
一、法律合规风险
代收工资的合法性：
- 一般情况下，工资应当支付给员工本人，这是基于劳动合同的直接约定以及劳动法的基本原则。如果公司未经员工同意，擅自将工资打入他人账户，可能违反了与员工之间的劳动合同约定，也涉嫌违反劳动法中关于工资支付的相关规定。
- 即便员工因征信问题主动要求工资打到别人账户代收，公司也应当谨慎处理。因为这种安排可能涉及第三方（即代收人）的权益，如果代收人并非员工的合法代理人或授权人，公司可能面临因支付对象不当而引发的法律纠纷。
税务合规性：
- 工资支付涉及个人所得税的代扣代缴义务。如果公司将工资打入他人账户，可能给税务申报和缴纳带来复杂性。税务机关可能要求公司解释这种支付方式的合理性，并可能要求公司提供相关证据来证明这种支付方式符合税法规定。
- 如果公司无法提供充分的证据来证明这种支付方式的合法性，可能面临税务处罚的风险。
二、实际操作风险
代收人身份核实：
- 公司需要核实代收人的身份和与员工的关系，以确保代收行为的合法性和有效性。如果代收人身份不明或存在欺诈行为，公司可能面临资金损失的风险。
- 例如，如果代收人并非员工信任的人，或者代收人利用这种机会进行非法活动（如洗钱、诈骗等），公司可能因此卷入法律纠纷。
员工纠纷风险：
- 即便员工主动要求工资打到别人账户代收，但如果后续员工与代收人之间发生纠纷（如代收人未将工资全额转交给员工、代收人擅自使用工资等），员工可能将责任归咎于公司，要求公司承担责任。
- 在这种情况下，公司可能需要投入大量时间和精力来处理纠纷，甚至可能面临法律诉讼和赔偿风险。
三、建议措施
谨慎处理代收请求：
- 如果员工因征信问题要求工资打到别人账户代收，公司应当谨慎处理。首先，应当要求员工提供充分的证据来证明其征信问题以及代收行为的必要性。
- 其次，公司应当与员工和代收人签订书面协议，明确各方的权利和义务，以及代收行为的法律后果。
加强内部管理：
- 公司应当加强内部管理，完善工资支付流程。在支付工资时，应当确保支付对象与员工本人一致，或者经过员工明确授权的合法代理人。
- 同时，公司应当建立完善的档案管理制度，保存好与工资支付相关的所有文件和记录，以备不时之需。
寻求法律意见：
- 如果公司对代收工资行为存在疑虑或担忧，应当及时寻求专业法律意见。律师可以根据公司的具体情况和当地法律法规，为公司提供针对性的建议和解决方案。
总之，公司应当谨慎处理员工因征信问题要求工资打到别人账户代收的情况，以避免潜在的法律风险和实际操作风险。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。