家政工与雇主的关系是劳动法调整还是民法调整，这主要取决于家政工与雇主之间形成的法律关系性质，具体分为以下两种情况：
构成劳动关系时，受劳动法调整
- 法律关系认定：若家政工与雇主之间符合劳动关系的构成要件，即家政工接受雇主的管理，从事雇主安排的有报酬的劳动，且该劳动是雇主业务的组成部分，那么双方之间形成的是劳动关系。这种情况下，家政工与雇主的关系受《劳动法》和《劳动合同法》等劳动法律法规的调整。
- 法律后果：在劳动关系中，家政工享有劳动法规定的各项权利，如获得劳动报酬、休息休假、社会保险和福利等。同时，家政工也需履行劳动法规定的义务，如遵守劳动纪律、完成工作任务等。若家政工在工作中受伤，可依法申请工伤认定，并享受工伤保险待遇。
构成劳务关系时，受民法调整
- 法律关系认定：若家政工与雇主之间不符合劳动关系的构成要件，而是基于平等、自愿的原则，家政工为雇主提供一次性或特定的劳动服务，雇主支付报酬，那么双方之间形成的是劳务关系。这种情况下，家政工与雇主的关系受《民法典》等民事法律法规的调整。
- 法律后果：在劳务关系中，家政工与雇主之间的权利义务关系主要由双方协商确定，并受《民法典》中关于合同、侵权责任等条款的约束。若家政工在工作中受伤，一般不适用工伤保险制度，而是根据双方的过错程度，按照民事侵权责任的原则进行处理。即，若家政工因自身过错导致受伤，需自行承担部分责任；若雇主存在过错，如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等，则需承担相应的赔偿责任。
进一步思考与建议：
- 明确法律关系：家政工与雇主在建立关系时，应明确双方的法律关系性质，是劳动关系还是劳务关系。这有助于双方明确各自的权利义务，避免后续纠纷。
- 签订书面协议：无论形成劳动关系还是劳务关系，双方都应签订书面协议，明确工作内容、报酬、工作时间、休息休假、社会保险和福利等条款。这有助于保护双方的合法权益，减少纠纷的发生。
- 了解法律后果：家政工应了解自己在不同法律关系下的权利和义务，以及可能面临的法律后果。这有助于家政工在工作中更好地维护自己的权益。
- 寻求法律帮助：若家政工与雇主之间发生纠纷，且无法协商解决时，家政工可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的权益。
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