与保姆形成的法律关系一般不受劳动法调整，而是受民法调整。以下从不同角度进行分析：

1. 法律关系性质：

   • 保姆与雇主之间通常形成的是劳务关系，而非劳动关系。劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系，它受到《劳动法》和《劳动合同法》的严格规范。而劳务关系则是指提供劳务一方为接受劳务一方提供劳务服务，由接受劳务一方按照约定支付报酬而建立的一种民事权利义务关系，它主要受到《民法典》的调整。

2. 法律适用：

   • 在劳动关系中，劳动者享有劳动法规定的各项权利，如获得劳动报酬、休息休假、社会保险等，同时用人单位也需承担相应的义务，如支付加班费、提供劳动保护等。而在劳务关系中，双方的权利义务则主要依据双方之间的约定来确定，除非法律另有规定，否则不受劳动法的强制规范。

3. 实际案例与判断标准：

   • 实践中，判断保姆与雇主之间是否形成劳动关系，主要看双方是否符合劳动关系的构成要件，如是否存在管理与被管理的关系、是否按月支付劳动报酬、是否提供了劳动工具等。如果保姆是独立提供劳务，与雇主之间不存在明显的从属关系，且报酬支付方式灵活（如按次或按日支付），则更可能被认定为劳务关系。

4. 法律后果与建议：

   • 如果保姆与雇主之间形成的是劳务关系，那么当发生纠纷时，双方应依据《民法典》的相关规定来处理，如通过协商、调解或诉讼等方式解决争议。为了避免纠纷的发生，建议雇主在与保姆建立劳务关系时，应签订明确的劳务合同，约定双方的权利义务、报酬支付方式、违约责任等内容。

特殊情况说明：

• 如果保姆是通过家政公司等中介机构派遣到雇主家中的，且保姆与家政公司之间签订了劳动合同，那么保姆与家政公司之间形成的是劳动关系，受劳动法的调整。此时，如果保姆在雇主家中发生工伤等事故，应由家政公司承担相应的责任。

综上所述，与保姆形成的法律关系一般不受劳动法调整，而是受民法调整。但具体还需根据双方之间的实际关系、约定以及相关法律法规来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。