将员工的工资发成奖金是否合法，需综合考量多方面因素，不能一概而论。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

劳动合同约定角度

1. 合法情况：

   • 若劳动合同中明确规定了公司可根据经营状况、员工表现等因素，将部分工资以奖金形式发放，并且这种约定未违反法律强制性规定，那么公司按约执行是合法的。例如，合同中清晰列明了工资构成包含基本工资和绩效奖金，并明确了绩效奖金的发放条件和标准，公司在员工满足条件后发放奖金，即符合合同约定。

2. 不合法情况：

   • 若劳动合同已明确工资的具体数额和支付方式，公司未经员工同意擅自更改，将部分工资转为奖金发放，则违反了合同约定，属于不合法行为。例如，合同约定月工资为固定数额，公司却单方面将其中的一部分作为奖金发放，这构成了对合同的违约。

法律规定角度

1. 合法情况：

   • 根据《关于工资总额组成的规定》，奖金是工资的一种组成形式。只要企业发放的工资总额不低于当地最低工资标准，且计算方式和发放周期明确合理，将部分工资以奖金形式发放并不违法。例如，企业制定了合理的奖金考核制度，根据员工的工作表现和业绩发放奖金，且奖金与工资的比例相对稳定，这种做法即符合法律规定。

2. 不合法情况：

   • 若企业通过发放奖金的方式故意降低员工的基本工资，导致基本工资低于当地最低工资标准，则属于违法行为。例如，某地最低工资标准为2000元，但企业为了降低成本，将员工基本工资设为1500元，其余以奖金形式发放，且奖金具有不确定性，这种做法即违反了最低工资标准的规定。

企业管理角度

1. 合法情况：

   • 企业为了激励员工提高工作效率和质量，根据员工的工作表现和业绩，将部分工资作为奖金发放，这种做法在合理范围内是合法的。例如，企业制定了明确的绩效考核制度，根据考核结果发放奖金，对表现优秀的员工给予更高奖励，这种激励措施有助于提升企业的经济效益和竞争力。

2. 不合法情况：

   • 若企业将工资当奖金发放是为了逃避法律责任，如降低社会保险费、公积金等缴纳基数，则属于违法行为。因为社保和公积金的缴纳基数是根据员工工资总额确定的，企业通过改变工资结构来降低缴纳基数，损害了员工的合法权益。

实际操作建议

• 审查劳动合同：员工应仔细审查自己的劳动合同，了解工资的具体构成和支付方式，确保公司未擅自更改工资发放形式。
• 关注工资总额：员工应关注自己的工资总额是否不低于当地最低工资标准，以及奖金与工资的比例是否合理。
• 保留证据：若员工发现公司存在违法行为，如擅自更改工资发放形式或降低基本工资等，应保留相关证据，如工资条、劳动合同等，以便维权。
• 及时沟通：若员工对公司工资发放形式有疑问或不满，应及时与公司沟通，寻求解决方案。

综上所述，将员工的工资发成奖金是否合法，需根据劳动合同约定、法律规定以及企业管理等多个方面进行综合判断。若您对此问题仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。