倒班上18个小时通常是违法的，这主要涉及到工作时间和加班的限制问题。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律规定的工作时间

根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是法律对劳动者工作时间的基本限制，旨在保护劳动者的身心健康和合法权益。

二、加班的限制

1. 加班时长限制：

   • 根据《劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；
   • 因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

2. 倒班上18小时的情况：

   • 如果倒班制度导致劳动者连续工作18小时，这明显超出了法律规定的每日工作时间和加班时长限制；
   • 即使考虑到可能的休息时间或间断工作的情况，18小时的工作时长也极有可能违反了加班时长的上限规定。

三、违法后果及劳动者权益

1. 违法后果：

   • 用人单位如果安排劳动者超时加班，可能会面临劳动行政部门的处罚，包括警告、责令改正、罚款等；
   • 劳动者也有权向劳动行政部门投诉，维护自己的合法权益。

2. 劳动者权益：

   • 劳动者有权拒绝超时加班的要求，并有权要求用人单位支付加班费；
   • 如果因超时加班导致劳动者身心健康受损，劳动者还有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。

四、特殊情况下的例外

虽然法律对工作时间和加班有严格的限制，但也存在一些特殊情况下的例外。例如，在发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的情况下，用人单位可以延长劳动者的工作时间，但事后应当给予劳动者相应的补休或支付加班费。然而，这种情况并不适用于一般的倒班工作制度。

建议：如果你或你身边的人遇到了倒班上18小时的情况，建议首先与用人单位沟通协商，要求调整工作时间或支付加班费。如果协商无果，可以向当地的劳动行政部门投诉或寻求法律援助。作为劳动者，你有权维护自己的合法权益，不要害怕或犹豫。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，也可以直接向我咨询。