过年放假9天并不都是三倍工资，具体是否享受三倍工资，需根据放假天数的性质来判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 法定节假日与休息日的区别：

   • 法定节假日：根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，春节属于法定节假日，通常放假3天（具体为农历正月初一、初二、初三）。在这三天里，如果劳动者被安排工作，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，即通常所说的“三倍工资”。
   • 休息日：除了法定节假日外，春节放假期间还可能包含一些休息日，这些休息日通常是调休而来的。在休息日里，如果劳动者被安排工作且不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，即“双倍工资”，而非三倍工资。

2. 具体计算方式：

   • 假设春节放假9天中，有3天是法定节假日，6天是休息日（通过调休等方式安排）。
   • 在这3天法定节假日里工作，劳动者应获得三倍工资。计算公式为：日工资×300%×法定节假日天数。
   • 在这6天休息日里工作且不能安排补休的，劳动者应获得双倍工资。计算公式为：日工资×200%×休息日天数。

3. 实际案例与注意事项：

   • 在实际操作中，用人单位可能会根据自身的经营情况和劳动者的具体工作安排来制定具体的工资支付方案。因此，劳动者在享受春节假期时，应了解自己的工资支付情况，并与用人单位进行沟通确认。
   • 如果用人单位未按照法律规定支付工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结与建议：

• 过年放假9天并不都是三倍工资，具体取决于放假天数的性质。法定节假日工作享受三倍工资，休息日工作且不能安排补休的享受双倍工资。
• 劳动者在享受春节假期时，应了解自己的工资支付情况，并与用人单位进行沟通确认。如有疑问或发现用人单位未按照法律规定支付工资，可及时向我咨询或寻求法律帮助。