根据您在公司工作19年被辞退的情况，公司应支付的补偿需分情况讨论，具体如下：

1. 若公司违法解除劳动合同
   根据《劳动合同法》第87条，公司需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。经济补偿标准为：

   • 每满1年支付1个月工资（您工作19年，对应19个月工资）；
     
   • 6个月以上不满1年的按1年计算（如19年6个月，则按20个月计算）；
     
   • 月工资高于当地社平工资3倍的，按3倍封顶计算（但需注意，若您工资未超3倍，则按实际工资计算）。
     最终赔偿金=19个月工资×2=38个月工资（若未超社平工资3倍）。

2. 若公司合法解除劳动合同（需符合法定情形）

   • 经济补偿：公司需支付19个月工资（按上述经济补偿标准计算）；
     
   • 无需支付赔偿金：合法解除的情形包括员工严重违纪、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、客观情况重大变化导致合同无法履行等（需公司举证）。

3. 若公司未提前30日通知解除（需额外支付1个月工资）
   若公司未履行提前30日书面通知的义务（如以“代通知金”形式解除），需额外支付1个月工资作为补偿（但此情形通常与合法解除叠加，不与违法解除赔偿金叠加）。

关键提醒：

• 月工资定义：包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入，但不含福利性收入（如交通补贴、餐补）；
  
• 举证责任：若公司主张合法解除，需提供证据（如违纪记录、培训证明等），否则可能被认定为违法解除；
  
• 协商优先：若公司提出协商解除，您可争取更高补偿（如20个月工资以上），但需书面确认。

建议行动：

1. 要求公司出具书面解除通知，明确解除理由；
   
2. 核对工资流水，确认月工资计算基数；
   
3. 若对解除合法性存疑，可申请劳动仲裁主张赔偿金。
   

如有进一步细节（如解除理由、工资结构等），可随时向我补充，我会为您细化分析。