结论前置：三月离职时，职工可享受的年休假天数需根据累计工作年限及当年在本单位已过日历天数综合折算确定。若未休完年假，用人单位应支付未休年休假工资报酬。
详细分析：
年休假的基本条件与天数标准：
- 根据《职工带薪年休假条例》第二条，职工需连续工作1年以上才能享受带薪年休假。因此，若职工在三月离职时尚未连续工作满1年，则无法享受年假。
- 对于已满足条件的职工，其年假天数根据累计工作年限确定：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
离职时年休假天数的折算方法：
- 由于职工在三月离职，其实际可享受的年假天数需按照当年度在本单位已过日历天数进行折算。折算公式为：
$\( \text{应休年假天数} = \left( \frac{\text{当年度在本单位已过日历天数}}{365} \right) \times \text{职工本人全年应当享受的年休假天数} \)$
- 折算后不足1整天的部分不享受年休假，也不支付未休年休假工资报酬。例如，若职工累计工作3年，每年应休年假5天，于3月31日离职，当年已过日历天数为90天，则应休年假天数为：
$\( \left( \frac{90}{365} \right) \times 5 \approx 1.23 \text{天} \)$
由于不足1整天的部分不支付，因此职工实际享受1天年休假。
未休年假的工资报酬：
- 若职工在离职前已连续工作满1年，且未休满应休年休假，用人单位应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬。折算方法与上述年假天数的折算方法相同，即：
$\( \text{未休年假工资报酬天数} = \left( \frac{\text{当年度在本单位已过日历天数}}{365} \right) \times \text{职工本人全年应当享受的年休假天数} - \text{当年度已安排年休假天数} \)$
- 用人单位应按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
特殊情况说明：
- 若职工存在《职工带薪年休假条例》第四条规定的情形，如依法享受寒暑假且天数多于年休假天数的、请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的等，则可能不享受当年年休假。
建议与行动指南：
职工方面：
- 在离职前，职工应主动与用人单位沟通，了解自己的年假情况，包括已休天数和应休天数。
- 若存在未休年假，职工应要求用人单位按照法律规定支付未休年休假工资报酬。
- 职工应保留好相关证据，如工作记录、请假记录等，以备不时之需。
用人单位方面：
- 用人单位应建立健全年假管理制度，确保职工的年假权益得到保障。
- 在职工离职时，用人单位应主动与职工沟通年假事宜，按照法律规定进行折算和支付。
- 用人单位应保留好相关证据，如年假安排记录、工资支付记录等，以应对可能的法律纠纷。
总结：三月离职时，职工可享受的年休假天数是一个根据具体工作年限和当年已工作时间动态变化的值。用人单位应依法进行折算并支付相应的未休年休假工资报酬。职工也应了解自身权益，合理主张年假权利。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。