结论前置：做满一年没有年假，您确实有权向劳动局（现一般指劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会）进行投诉或申请仲裁，以维护自己的合法权益。
详细分析：
年假的法律规定：
- 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这是国家对职工年假权益的基本保障。
未享受年假的权益：
- 如果您已经工作满一年，但单位未安排您享受年假，这违反了上述法律规定。您有权要求单位安排年假，或者如果因工作原因确实无法安排，单位应按照您日工资收入的300%支付未休年休假的工资报酬，其中包含单位支付您正常工作期间的工资收入。
维权途径：
- 向劳动监察部门投诉：您可以向当地的劳动监察部门反映情况，劳动监察部门有权对单位的违法行为进行调查，并要求单位改正。
- 申请劳动争议仲裁：如果与单位协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付未休年休假的工资报酬或安排年假。仲裁裁决具有法律效力，单位必须履行。
注意事项：
- 保留证据：在维权过程中，保留好与单位签订的劳动合同、工资条、工作记录等证据，以便在需要时证明自己的工作年限和未享受年假的事实。
- 及时行动：年假权益受到侵害时，应及时向相关部门投诉或申请仲裁，以免超过时效期间而丧失维权机会。
法律建议：
- 在采取任何行动之前，建议您先与单位进行友好协商，明确表达自己的诉求和依据，看是否能够通过协商解决问题。
- 如果协商无果，再考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁。在投诉或申请仲裁时，务必提供充分的证据来支持自己的主张。
可能的法律后果：
- 如果单位确实存在违法行为，且您能够提供充分的证据，那么劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会很可能会支持您的诉求，要求单位支付未休年休假的工资报酬或安排年假。
- 如果单位拒不履行仲裁裁决或劳动监察部门的决定，您还可以向人民法院申请强制执行。
总结：做满一年没有年假，您完全有权向劳动局（劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会）进行投诉或申请仲裁。在维权过程中，请务必保留好相关证据，并遵循法律程序进行操作。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。