针对您提出的“公司没有支付三倍工资”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。首先，我们需要明确的是，如果公司在法定节假日安排您加班却未支付三倍工资，这是违反了《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定的。接下来，我将为您详细介绍几种合法的维权途径：

一、与用人单位协商

1. 重要性：协商是解决问题的第一步，它具有成本低、效率高的优势。通过友好沟通，往往能更快地达成共识。
2. 准备材料：在协商前，您应收集好劳动合同、考勤记录、加班通知、工资条等证据，以证明您的加班事实及劳动关系。
3. 沟通方式：您可以与人力资源部门或直接上级进行冷静理性的沟通，明确指出法律规定，并要求公司支付相应的三倍工资报酬。

二、向劳动监察部门投诉

1. 投诉渠道：您可以通过电话、现场或线上方式向当地劳动监察部门进行投诉。
2. 提交材料：投诉时，请携带好您的身份证件、劳动关系证明（如劳动合同）及加班证据（如考勤记录），并填写投诉登记表。
3. 处理流程：劳动监察部门将会对您的投诉内容进行调查核实。若查证属实，他们将责令公司限期支付三倍工资，并可能对公司进行行政处罚。

三、申请劳动仲裁

1. 申请时效：请注意，劳动争议申请仲裁的时效为一年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
2. 提交材料：您需要向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，包括双方的基本信息、仲裁请求、事实理由及相关证据。
3. 仲裁审理：仲裁委员会受理申请后，将安排开庭审理。双方需进行举证、质证和辩论。若您的请求得到支持，仲裁委员会将裁决公司支付三倍工资及可能的经济补偿。

四、向法院提起诉讼

1. 前提条件：如果您对仲裁结果不满意或公司拒绝履行仲裁裁决，您可以向法院提起诉讼。
2. 准备材料：您需要撰写起诉状，明确诉讼请求和事实理由，并准备与仲裁阶段相同的证据材料。
3. 法院审理：法院受理案件后，将按照民事诉讼程序进行审理。一审普通程序一般在立案之日起六个月内审结，特殊情况可延长。若公司不履行法院判决，您可申请强制执行。

重要提示

• 在整个维权过程中，保留好相关证据至关重要。这些证据将有力支持您的诉求。
• 请了解并遵循相关法律法规和程序规定，确保您的行动合法有效。
• 保持冷静和理性，避免采取过激行为或言辞，以免对您的权益造成不必要损害。

综上所述，面对公司未支付三倍工资的情况，您应依据法律法规，通过合法途径维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。