试用期被延长后主动离职，一般情况下是没有经济补偿的。下面我详细为你解释一下这个问题：

试用期延长的合法性

首先，我们要明确试用期延长的合法性。根据《劳动合同法》的相关规定，试用期是用人单位和劳动者双方相互了解、协商选择的过程，试用期的长短由劳动合同约定，但不得违反法律规定的上限。如果用人单位想要延长试用期，必须与劳动者协商一致，并且延长后的试用期不得超过法律规定的上限。

主动离职的经济补偿

其次，关于主动离职的经济补偿，根据《劳动合同法》的规定，劳动者主动离职的，除非用人单位存在过错（如未按照劳动合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等），否则用人单位无需支付经济补偿。在试用期被延长的情况下，如果劳动者主动离职，且用人单位没有过错，那么劳动者通常是无权要求经济补偿的。

特殊情况下的经济补偿

当然，也有一些特殊情况。比如，如果用人单位在延长试用期时存在欺诈、胁迫等违法行为，或者延长后的试用期超过了法律规定的上限，那么劳动者可以以此为由提出解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。此外，如果用人单位在试用期结束后，以劳动者不符合录用条件为由解除劳动合同，但实际上劳动者是符合录用条件的，那么劳动者也可以要求用人单位支付经济补偿。

建议与总结

因此，在试用期被延长后主动离职的情况下，劳动者应仔细审查自己的劳动合同和用人单位的行为，确定是否存在违法或不当之处。如果存在，可以依法维护自己的权益。如果不存在，那么劳动者应理性接受这一结果，并积极寻找新的工作机会。

总之，试用期被延长后主动离职的经济补偿问题，需要根据具体情况来分析。如果你在这方面遇到了困难或疑问，可以随时向我咨询。