结论：员工在外担任法人，公司能否辞退，需根据具体情况判断，主要看该行为是否违反公司规章制度或法律法规，以及是否对公司造成实质损害。

详细分析：

1. 违反公司规章制度的情况：

   • 如果公司规章制度中明确规定员工不得在外担任法人或类似职务，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么员工违反此规定，公司有权依据规章制度进行辞退。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

2. 违反法律法规或对公司造成实质损害的情况：

   • 如果员工在外担任法人的行为违反了法律法规，如利用法人身份进行违法活动，或者该行为对公司造成了实质损害，如利益冲突、商业秘密泄露等，公司同样有权辞退该员工。
   • 法律依据：同样依据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，或者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。

3. 未违反公司规章制度或法律法规，且未对公司造成损害的情况：

   • 如果员工在外担任法人的行为并未违反公司规章制度或法律法规，且没有对公司造成实质损害，那么公司一般无权仅凭此理由辞退员工。
   • 建议：在此情况下，公司应与员工进行沟通，了解其行为动机和可能对公司的影响，寻求双方都能接受的解决方案。

特殊情况考虑：

• 利益冲突：如果员工在外担任法人的公司与本公司存在业务竞争或利益冲突，即使该行为未违反公司规章制度或法律法规，公司也可能基于保护自身利益的角度考虑辞退员工。但在此情况下，公司需确保辞退行为合法合规，避免侵犯员工合法权益。
• 公司文化和管理风格：不同公司有不同的文化和管理风格，对于员工在外担任法人的行为可能有不同的容忍度。因此，在决定是否辞退员工时，公司还需考虑自身文化和管理风格的因素。

法律建议：

• 完善规章制度：公司应制定完善的规章制度，明确员工在外担任法人等类似职务的限制和要求，以及违反规定的处理措施。
• 加强沟通和管理：对于员工在外担任法人的行为，公司应加强与员工的沟通和管理，及时了解其行为动态和可能对公司的影响。
• 合法合规辞退：如果公司决定辞退员工，应确保辞退行为合法合规，避免侵犯员工合法权益。在辞退过程中，公司应遵循相关法律法规和程序要求，如提前通知、支付经济补偿等。

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