结论前置：法人代表如果是员工，是否可以辞退需根据具体情况判断，主要取决于辞退理由是否合法合规。以下从不同角度进行分析：

1. 若法人代表作为员工存在法定可辞退情形：

   • 根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形的，用人单位可以解除劳动合同。若法人代表作为员工，存在上述情形，用人单位有权辞退，且无需支付经济补偿。
   • 举例：法人代表作为公司财务负责人，因个人原因导致公司资金被非法挪用，造成重大经济损失，公司可依据规章制度或法律规定，解除与其的劳动合同。

2. 若法人代表作为员工不存在法定可辞退情形，但用人单位想解除劳动合同：

   • 用人单位需与劳动者协商一致，并支付经济补偿。根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位依照本法第三十六条规定（即双方协商一致解除劳动合同）向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 举例：法人代表作为公司普通员工，工作年限为3年，月工资为10000元，若公司与其协商一致解除劳动合同，需支付3个月工资作为经济补偿，即30000元。

3. 若法人代表作为员工，用人单位违法解除劳动合同：

   • 根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
   • 赔偿金计算：赔偿金为经济补偿标准的二倍。即按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
   • 举例：法人代表作为公司关键岗位员工，工作年限为5年，月工资为15000元，若公司违法解除与其的劳动合同，且法人代表不要求继续履行劳动合同，公司需支付10个月工资作为赔偿金，即150000元。

法律建议：

• 用人单位在辞退法人代表作为员工时，应确保辞退理由合法合规，避免违法解除劳动合同带来的法律风险。
• 若法人代表作为员工存在可辞退情形，用人单位应依法收集证据，并按照法定程序进行辞退。
• 若需解除与法人代表的劳动合同，建议双方协商一致，并签订书面协议，明确经济补偿等事项，以减少纠纷。

可能法律后果：

• 若用人单位违法解除劳动合同，可能面临支付赔偿金、继续履行劳动合同等法律后果。
• 若法人代表作为员工因被辞退而提起劳动仲裁或诉讼，用人单位需承担举证责任，证明辞退理由的合法性。

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