劳动合同签订完成后，应当是一份内容完整、形式规范且双方各执一份的书面文件。具体来说，可以从以下几个方面来详细阐述：

1. 内容完整性：

   • 劳动合同应当包含《劳动合同法》规定的必备条款，如用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。
   • 除了必备条款外，劳动合同还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项，但这些条款应当遵循公平、合理、自愿的原则，不得违反法律法规的强制性规定。

2. 形式规范性：

   • 劳动合同应当采用书面形式，这是《劳动合同法》的明确要求。书面形式有助于明确双方的权利和义务，减少争议和纠纷。
   • 劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。这意味着劳动合同的签订需要双方的真实意思表示，并且需要履行一定的签字或盖章手续。

3. 双方各执一份：

   • 劳动合同签订完成后，用人单位和劳动者应当各执一份劳动合同文本。这是为了保障双方的知情权，确保双方都能了解劳动合同的内容，并在需要时作为证据使用。
   • 如果用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，劳动者有权向用人单位提出要求，要求用人单位提供一份劳动合同文本。如果用人单位拒绝提供，劳动者可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

额外提醒：

• 在签订劳动合同时，劳动者应当仔细阅读合同条款，特别是关于工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等关键条款，确保自己的权益得到充分保障。
• 如果对劳动合同条款有疑问或不明白的地方，劳动者有权向用人单位提出询问或要求解释。用人单位应当如实告知劳动者相关情况，不得隐瞒或误导。
• 劳动合同签订后，双方应当严格履行合同条款，遵守法律法规和规章制度，共同维护和谐的劳动关系。

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