关于请假与奖金扣除的问题，核心结论需结合请假性质、公司规章制度及劳动合同综合判断，并非所有请假都会导致奖金扣除。以下分情况详细说明：

1. 法定假期（如年假、婚假、产假等）

根据《劳动法》及《企业职工带薪年休假实施办法》，法定假期属于带薪休假，公司不得以员工休法定假期为由扣除奖金。例如：

• 员工休年假期间，公司应正常支付工资及奖金（若奖金与出勤无关）；
• 若公司规章制度或劳动合同中明确“奖金与出勤率挂钩”，但未对法定假期作例外规定，则扣除行为可能违法。

建议：若公司以休法定假期为由扣奖金，可要求公司出示书面规章制度，并核对是否违反法律强制性规定。

2. 事假或病假

• 事假：员工因个人原因请假，公司通常有权不支付事假期间的工资。但奖金是否扣除需看约定：

  • 若劳动合同或规章制度明确“事假超过X天扣除奖金”，且该规定不违反法律（如未低于最低工资标准），则可能合法；
  • 若无明确约定，公司单方扣除奖金可能缺乏依据。

• 病假：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内享有病假工资（通常为工资的70%-100%）。奖金扣除需区分情况：

  • 若奖金属于“固定组成部分”（如月度绩效奖），且员工在医疗期内完成基本工作，扣除可能违法；
  • 若奖金与实际工作成果直接挂钩（如销售提成），员工未提供劳动的，公司可按实际贡献发放。

建议：保留请假记录、劳动合同及规章制度，核对奖金发放条件是否与法律规定冲突。

3. 旷工

若员工未经批准擅自离岗（旷工），公司通常有权按规章制度扣除奖金，但需满足：

• 规章制度经民主程序制定（如职工代表大会讨论）；
• 已向员工公示或告知；
• 扣除比例合理（如未超过旷工天数对应的工资比例）。

示例：若员工旷工1天，公司扣除当月全部奖金可能被认定为不合理。

4. 公司规章制度合法性审查

即使公司规章制度规定“请假扣奖金”，也需符合以下条件才有效：

• 内容不违反法律强制性规定（如最低工资、平等就业等）；
• 制定程序合法（如经民主协商、公示）；
• 已向员工明确告知（如签字确认）。

若公司规章制度违法，员工可主张奖金全额发放，并可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

总结建议

1. 核对劳动合同及规章制度：明确奖金发放条件、请假与奖金的关联规则；
2. 区分请假性质：法定假期、病假、事假、旷工的处理方式不同；
3. 保留证据：如请假条、工资条、奖金发放记录等；
4. 协商或维权：若公司违法扣除，可先协商，协商不成可申请劳动仲裁。

如有具体案例或合同条款需要分析，可直接向我咨询，我会结合细节进一步解答。