过年休假是算工资的，这是劳动者的合法权益，也是用人单位的法定义务。具体来说，过年休假期间的工资支付情况可以分为以下几种：

1. 法定节假日工资支付：

   • 春节期间，农历正月初一、初二、初三是国家法定节假日。根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。
   • 如果用人单位在这三天安排劳动者工作的，根据《劳动法》第四十四条第三项，应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。

2. 调休假期工资支付：

   • 春节放假有时会涉及调休，即将周末休息日调整到与法定节假日连休。如果员工在调休的休息日正常休息，没有上班，那么这期间按照正常出勤对待，工资正常发放。
   • 如果用人单位安排员工在调休的休息日工作，又不能安排补休的，根据《劳动法》第四十四条第二项，应支付不低于工资的200%的工资报酬。

3. 带薪年假工资支付：

   • 员工依法享有带薪年假，如果员工选择在过年期间休带薪年假，根据《职工带薪年休假条例》第五条，年假期间工资正常发放，与正常出勤的工资待遇相同。
   • 年假天数的确定依据员工累计工作年限：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；累计工作已满20年的，年休假15天。

4. 其他情况：

   • 如果员工在过年假期除法定节假日、调休、带薪年假之外的时间请假，一般按照公司的请假制度来处理。事假通常是无薪的，但病假的话，一般会按照当地规定或公司制度发放一定比例的工资。

5. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果公司因非劳动者原因（如停工、停产等）放假，且放假时间在一个工资支付周期内（通常是一个月），公司应按照放假前的工资标准支付工资。
   • 如果放假超过一个月，员工提供了正常劳动，公司可以与员工协商确定新的工资支付标准；如果员工没有提供劳动，公司也应按照地方规定发放生活费，且不得低于当地最低工资标准的80%，直到公司复工。

举例说明：

• 假设某员工月工资为5000元，春节期间（正月初一至初三）加班，那么这三天他应获得的加班工资为：\(5000元 \div 21.75天 \times 3天 \times 300\% \approx 2068.97元\)。
• 如果该员工在春节调休的休息日工作且未安排补休，那么这两天他应获得的工资报酬为：\(5000元 \div 21.75天 \times 2天 \times 200\% \approx 919.54元\)。

综上所述，过年休假期间，劳动者无论是否上班，都应获得相应的工资待遇。如上班，则根据具体加班情况获得加班工资；如未上班，则享受正常的法定节假日工资待遇。如果用人单位未按照法律规定支付工资，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。