结论：员工调岗不愿意，用人单位不可以直接要求员工离职，但可以根据具体情况采取合法合规的措施。

分析说明：

1. 调岗的合法性基础：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。这意味着，调岗应当基于双方的协商一致，而非用人单位的单方面决定。
   • 如果用人单位因生产经营需要调整劳动者的工作岗位，且调整后的工作岗位与原工作岗位在工作内容、劳动强度、薪酬待遇等方面相当，且不违反法律法规的强制性规定，那么这种调岗可能被视为合法。但即便如此，用人单位也应当与劳动者进行充分沟通，并尽量取得劳动者的同意。

2. 员工不愿意调岗的处理：

   • 如果员工不愿意调岗，用人单位不能直接要求员工离职。因为离职（解除劳动合同）需要符合法定的解除条件，如员工严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等，并且需要按照法定程序进行。
   • 用人单位可以尝试与员工进一步沟通，了解其不愿意调岗的原因，并寻求解决方案。例如，可以提供必要的培训或支持，帮助员工适应新的工作岗位；或者考虑调整调岗方案，使其更符合员工的期望和实际情况。

3. 用人单位的合法措施：

   • 如果员工坚持不愿意调岗，且双方无法达成一致意见，用人单位可以考虑根据《劳动合同法》的相关规定，与员工协商解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。
   • 如果员工存在严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等法定解除条件，用人单位可以依法解除劳动合同，但需要确保解除程序的合法性和合规性，避免引发劳动争议。

行动建议：

• 对于用人单位：在调岗前应当与员工进行充分沟通，确保调岗的合法性和合理性；如果员工不愿意调岗，应当积极寻求解决方案，避免直接要求员工离职引发劳动争议。
• 对于员工：如果面临调岗情况，应当了解自己的权益和义务，与用人单位进行积极沟通；如果认为调岗不合理或侵犯了自己的权益，可以依法维护自己的合法权益。

法律后果提示：

• 如果用人单位未经员工同意擅自调岗或要求员工离职，可能面临劳动争议和法律责任，包括支付经济补偿、赔偿金等。
• 如果员工因不愿意调岗而擅自离职或违反用人单位规章制度，也可能面临相应的法律责任和损失。

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