针对您提出的“工人因病被辞退应怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，为您详细梳理的赔偿情况分析：
一、医疗期内辞退（违法解除）
若工人在法定医疗期内被公司辞退，这通常被视为违法解除劳动合同。在此情况下，工人有权要求公司继续履行劳动合同；若不要求继续履行，公司则需按照经济补偿标准的二倍向工人支付赔偿金。经济补偿的计算方式是：按工人在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二、医疗期满后辞退（合法解除）
经济补偿：工人医疗期满后，若不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作，公司有权提前三十日以书面形式通知工人或额外支付一个月工资后解除劳动合同。此时，公司应按工人工作年限支付经济补偿，标准与上述相同。
医疗补助费：除经济补偿外，公司还应给予患病被辞退的工人不低于六个月工资的医疗补助费。对于患重病和绝症的工人，医疗补助费应相应增加，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于百分之百。
三、维权途径
若公司拒绝按规定赔偿，工人可通过以下途径维护自己的合法权益：
劳动仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付相应的经济补偿或赔偿金。
诉讼：若对仲裁结果不满，工人还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径解决争议。
四、建议与注意事项
保留证据：在维权过程中，工人应妥善保留劳动合同、工资单、医疗证明、辞退通知等相关证据，以证明自己的合法权益受到侵害。
了解法律：工人应充分了解自己的权益和法律规定，以便在维权过程中能够准确陈述事实和理由。
寻求帮助：若对法律程序不熟悉或感到无助，工人可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见。
综上所述，工人因病被辞退时的赔偿情况需根据具体情形来确定。在处理此类问题时，工人应仔细审查相关事实和法律规定，并积极收集证据，通过合法途径维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助。