离职时，用人单位需要明确告知是否启用竞业协议。下面我详细解释一下这个结论：

1. 明确告知的重要性：

   • 竞业协议关乎员工离职后的择业限制等重要权益，明确启用可让员工清楚知晓自身在竞业限制期间的义务范围。
   • 从法律角度看，用人单位明确启用竞业协议，需遵循相关法律规定，如应在竞业限制期限内给予员工合理补偿。

2. 未明确告知的法律后果：

   • 若未明确告知，员工可能会认为自身不受竞业协议约束，从而在离职后从事竞业行为。
   • 但如果后续用人单位认为有必要追究，可能会引发法律纠纷。因为尽管未告知，竞业协议本身如果符合法律规定（如双方主体适格、意思表示真实、内容合法且不违背公序良俗），通常仍然有效。

3. 用人单位的义务：

   • 用人单位应在离职环节妥善处理竞业协议的启用事宜，清晰传达启用意向及相关要求。
   • 确保协议的履行符合法律规范，保障双方权益，避免潜在法律风险。

4. 劳动者的权益：

   • 劳动者在签订竞业协议前应仔细阅读条款，明确自身权利义务。
   • 如果用人单位长期不告知且不支付经济补偿，劳动者有权通知单位解除协议。

综上所述，离职时用人单位需要明确告知是否启用竞业协议，这是保障双方权益、避免法律纠纷的重要步骤。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。