对于追缴国家工作人员多领工资的处理，首先需明确的是，这通常涉及对不当得利的追回以及可能的纪律处分或法律责任。以下是对此问题的详细分析：

1. 追回多领工资：

   • 当发现国家工作人员多领了工资时，首要步骤是确认多领的具体金额和时间段。
   • 随后，应通过与该工作人员沟通、从其后续工资中扣减、要求其主动退还等方式，尽快追回多发的工资。
   • 若该工作人员已离职或无法直接联系，可能需要通过法律途径来追讨。

2. 纪律处分：

   • 多领工资可能构成违反单位规章制度或财经纪律的行为。
   • 根据情节轻重，单位可给予相应的纪律处分，如警告、记过、降职、撤职等。
   • 处分决定应依据单位内部的规章制度和程序作出，并确保公正、公平。

3. 法律责任：

   • 如果多领工资的行为构成贪污、挪用公款等违法犯罪行为，将依法追究其刑事责任。
   • 在此情况下，应配合司法机关的调查，提供必要的证据材料。

4. 预防与监管：

   • 为避免类似情况再次发生，单位应加强财务管理和内部控制，完善工资发放流程。
   • 定期对工资发放情况进行审计和核查，确保工资发放的准确性和合规性。

综上所述，追缴国家工作人员多领工资需综合考虑追回不当得利、纪律处分以及可能的法律责任。同时，加强预防与监管也是防止此类问题发生的关键。如有具体案例或疑问，可进一步向我咨询。