公职人员被抓后是否会被开除，需根据具体情况判断，主要取决于其是否被追究刑事责任以及单位的具体规定。以下从不同角度进行分析：

1. 若公职人员被抓后被依法追究刑事责任：

   • 根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条的规定，公职人员因犯罪被单处罚金，或者犯罪情节轻微，人民检察院依法作出不起诉决定或者人民法院依法免予刑事处罚的，予以撤职；造成不良影响的，予以开除。
   • 若公职人员因犯罪被判处管制、拘役、有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的，根据该法第十四条，应当予以开除。这意味着，一旦公职人员被法院定罪并判处上述刑罚，其公职身份将必然丧失。

2. 若公职人员被抓后未被追究刑事责任：

   • 如果公职人员被抓后，经调查发现其行为不构成犯罪，或者因证据不足等原因未被起诉，那么其是否会被开除将取决于单位的具体规定和内部纪律处分程序。
   • 在这种情况下，单位可能会根据公职人员的行为性质、情节轻重以及造成的后果等因素，决定是否给予其警告、记过、记大过、降级、撤职等政务处分，或者选择不开除但给予其他形式的处理。

3. 特殊情况下的处理：

   • 对于某些特定类型的公职人员，如公务员、法官、检察官等，法律可能对其被开除的条件有更为严格的规定。例如，根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，公务员因犯罪被判处刑罚的，应当予以开除。
   • 此外，如果公职人员被抓后涉及的是职务违法或职务犯罪，那么其被开除的可能性将更大，因为这类行为通常被视为严重违反公职人员的职业道德和纪律要求。

建议与注意事项：

• 对于公职人员而言，一旦被抓并面临刑事指控，应尽快咨询专业律师，了解自己的法律权利和义务，以及可能面临的法律后果。
• 公职人员应严格遵守法律法规和职业道德规范，避免涉及任何违法犯罪行为，以维护自己的公职身份和职业声誉。
• 单位在处理公职人员被抓事件时，应依法依规进行，确保处理程序的公正性和透明性，避免引发不必要的争议和纠纷。

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